Inside Thomson Reuters

1. Chansen att påverka

”Det är viktigt att jag är en del av något som är större än jag själv. Jag söker efter sätt att bidra till viktiga projekt som ger mig en känsla av ägarskap både i mitt eget arbete och i min övergripande arbetsmiljö. Att påverka den här branschen och kundernas liv är motiverande.”

– Sejal Amin, VP of Corporate Tax Technology | Hoboken, NJ, USA

2. Att lära sig något nytt

”Att lära sig är det som jag älskar mest med mitt jobb, och jag skulle göra det även om jag inte fick betalt. Det handlar inte bara om tekniken, även om jag älskar det också, för mig handlar det också om att hitta sätt att bli effektivare. Jag vill alltid se vad som finns bakom nästa hörn, och att ha friheten att tillämpa detta lärande på det arbete jag utför varje dag har varit en av de bästa delarna med att arbeta på TR.”

– Matt Buckley, direktör för Barossa Technology | Exmouth, Storbritannien

3. Hitta innovativa lösningar

”Att hitta innovativa sätt att närma sig ett problem eller att hjälpa teamet att lösa en fråga är mitt kreativa utlopp. Jag älskar att tänka ut nya lösningar eller konstruktioner. Jag gillar också att bli utmanad för att hjälpa till att göra dem mer effektiva eller ge inspiration till att svänga över till en ny idé. Det är spännande att se kunderna använda något som vi först bara föreställde oss i våra tankar.”

– Ian Stuart, Senior Product Manager | Melbourne, AU

4. Förbli nyfiken

”Varje dag ger något nytt och annorlunda och den överraskningen är motiverande för mig. Jag gillar att lära mig nya saker som jag aldrig hade kunnat föreställa mig att jag skulle ha stött på eller förstått.”

– Claire Crossman, Director of Product Management | Hoboken, NJ, USA

5. Att arbeta med fantastiska människor i en fantastisk kultur

”Under hela min tid på TR har jag arbetat med fantastiska kollegor. Jag kan inte nog betona den kultur vi har som fungerar som en katalysator för att innovera, prova nya saker och inte vara rädd för misslyckanden. Jag utmanas och uppmuntras samtidigt att hitta kreativa sätt att lösa problem. Jag är tacksam för de fantastiska ledare vi har som inspirerar mig varje dag att vara passionerad och älska mitt jobb.”

– Sathya Venuraju, Senior Manager of Software Engineering | Carrollton, TX, USA

6. Att ha roligt

”Arbetet vi utför är komplext och oändligt, men varje samtal eller möte, även de tuffa, är alltid prickat av en personlig kontakt, skratt och lite roligt. Vi tillbringar majoriteten av vår tid på kontoret, vi borde njuta av det.”

– Christine Imaizumi, Manager of User Experience | Carrollton, TX, USA

7. Kontinuerlig förbättring

”Allt eftersom olika delar av vår applikation och infrastruktur mognar kan vi bättre förstå var vi kan göra mest lönsamma insatser. Vi kan välja långsiktiga lösningar framför kortsiktiga lösningar. När vi åtgärdar varje problem blir vi mer stabila, mer förutsägbara och bättre på att identifiera nästa mål. Vi har bevisligen en trend mot ett bättre och mer produktivt tillstånd.”

– Stephen Fletcher, Manager | Exmouth, UK

8. Att ha flexibilitet

”Värdet av att omfamna flexibla arbetsmetoder i TR-anställdas liv bör inte underskattas. Arbetet är en så stor del av allas liv men balanseras alltid med hemlivet. Jag har tidigare skrivit om de fördelar som flexibelt arbete ger både TR och dess anställda – det är en dubbelriktad fördel. Jag tvivlar inte på att min motivation att arbeta här och leverera resultat har påverkats enormt av detta.”

– Stuart Morris, Technical Business Analyst | London, UK

9. Dela kunskap och hjälpa andra att lyckas

”Jag uppskattar verkligen hur öppna vi är om vad vi lär oss och hur vi försöker föra ut vår kunskap utanför teamet. Att göra demonstrationer, skriva dokument, gå upp på scenen vid användargrupper … Jag älskar sånt.”

– Cariad Eccleston, Lead Software Engineer | Exmouth, UK

10. Tekniknärvaro

”Det går inte att förneka att jag är en tekniknörd i hjärtat. Ingen ledning kan ta bort det från mig. På jobbet varje dag driver den rena mängden teknik som jag utsätts för mig på ett sätt som ingen av de andra faktorerna kan göra.”

– Srikanth Subramanian, Senior Manager of Technology | Carrollton, TX, USA

11. Bra kollegor som konsekvent utmanar status quo

”Mina kollegor är en motivation för att komma till jobbet varje dag eftersom de konsekvent försöker utmana hur saker och ting görs. Det slutar alltid med att vi stormat fram hur vi kan göra saker bättre och det leder alltid till produktiva diskussioner.”

– Suchit Subramanian, Lead Software Engineer | Hyderabad, IN

12. Lösa pussel

”Livet är ett enda stort pussel. Jag har alltid tyckt om att veta hur och varför saker och ting fungerar. När jag väl har lärt mig hur något fungerar kan jag använda det mer effektivt. Det finns också alltid ett nöje i att se saker som är genomtänkt välgjorda. Och att lära sig av dem och använda dem i sina egna skapelser.”

– Kevin Happe, Software Architect | Carrollton, TX, USA

13. Stärka andra

”Det finns inget som får mig att gå igång mer än den tillfredsställelse jag får av att kunna stärka någon. Vare sig det handlar om att uppmuntra en kollega att anpassa sig till förändringar, ta bort hinder för teamet, bygga en bättre mjukvara för att hjälpa våra kunder att nå sina mål… allting gör mig upphetsad.”

– Sayra Shahlin, Scrum Master | Carrollton, TX, USA

14. Känslan av framsteg

”Jag skulle vilja ha en vision av karriärens framstegsväg, så att jag kan arbeta mot den. Organisationen ger oss resurser för att avgöra vad vi alla kan uppnå och vad vi behöver för att nå våra mål är det viktigaste för mig.”

– Prabha Karavadi, Lead Software Engineer | Carrollton, TX, USA

15. Att ge tillbaka till samhället

”När jag inte är på jobbet eller med min familj är det jag tycker mest om att göra att ge min tid för att hjälpa andra. Det är en dröm som går i uppfyllelse när passion möter arbete. Jag hämtar mycket stolthet och tillfredsställelse från att arbeta för ett företag som strävar efter att göra skillnad i världen och i livet för de inte så privilegierade, som Thomson Reuters Foundations arbete. Thomson Reuters ger mig så många möjligheter att ge tillbaka till samhället.”

– Sangeetha Anand, Agile Transformation Coach and Project Manager | Carrollton, TX, USA

16. Självförverkligande

”Jag tycker om att använda mina talanger för en större sak. Att alltid lära sig nya saker och dela mina erfarenheter med andra är mycket tillfredsställande. Jag älskar att leverera värdefulla lösningar till kunderna och att känna mig delaktig i utvecklingsprocessen.”

– Mike Oransky, Senior Manager of Technology | Carrollton, TX, USA

17. Känsla av tillhörighet

”Känsla av tillhörighet är ett mänskligt behov precis som mat och husrum. Det faktum att jag är en del av en organisation som främjar en stark arbetsmoral får mig alltid att vilja bidra mer till företagets och teamets gemensamma mål. Om företaget bryr sig om de anställdas välbefinnande känner jag som anställd att jag vill ge mina 100 procent för att uppnå det gemensamma mål som vi delar i organisationen.”

– Paridhi Dixit, Senior Software Engineer | Carrollton, TX, USA

18. En bra arbetsmiljö

”Arbetsmiljön har ofta den största inverkan på hur motiverad du är på jobbet. Du trivs bäst när du är en del av en optimistisk och stödjande miljö som får dig ”i den zon” som du behöver vara i för att lyckas. Det är precis vad TR erbjuder mig här! Som tur är har jag ett stödteam som hjälper mig att motivera mig och uppmuntrar mig att bli bättre på det jag gör.”

– Sneha Panesar, Senior Business Analyst | Hoboken, NJ, USA

19. Utmaningen

”En bra utmaning som jag kan sätta tänderna i får mig inte bara att gå upp på morgonen, utan håller mig engagerad långt in på natten också. En nackdel med detta är att utmaningen också kommer att hålla mig vaken hela natten också, men det är en annan utmaning för sig själv. Jag har upptäckt att det är mindre viktigt att jag är intresserad av utmaningen än av själva utmaningen! Detta går utöver arbetet och motiverar mitt liv på otaliga sätt.”

– Bill Ibbetson, Senior Director of Technology | Lake Oswego, OR, USA

20. Familj

”Jag tror att detta är ett genomgående tema. Jag har en fantastisk fru som stöttar mig med allt galet arbete/resor/sport/non-profit-arbete som jag ger mig in i! Mina barn, båda flickor, 9 och 8, är smarta, nyfikna och frågvisa hela tiden till den grad att jag var tvungen att skaffa en Echo för att avleda några av frågorna till :-). När jag har en viktig presentation att hålla är min familj oftast min första publik! Att vara entusiastisk över det arbete som jag och min fru gör är en mycket viktig egenskap för dem att se och modellera sina framtida liv efter.”

– Ravikumar Nemalikanti, Senior Director of Technology | Carrollton, TX, USA

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.