Inside Thomson Reuters

1. Șansa de a avea un impact

„Este important că fac parte din ceva care este mai mare decât mine. Caut modalități de a contribui la proiecte importante care îmi oferă un sentiment de proprietate atât în ceea ce privește munca mea, cât și mediul de lucru în general. A avea un impact în această industrie și în viețile clienților este motivant.”

– Sejal Amin, VP of Corporate Tax Technology | Hoboken, NJ, SUA

2. Învățarea a ceva nou

„Învățarea este ceea ce îmi place cel mai mult la munca mea și aș face-o chiar dacă nu aș fi plătită. Nu este vorba doar despre tehnologie, deși îmi place și asta, pentru mine este vorba, de asemenea, de a găsi modalități de a fi mai eficient. Întotdeauna vreau să văd ce se află după următorul colț, iar faptul că am libertatea de a aplica această învățare în munca pe care o fac în fiecare zi a fost una dintre cele mai bune părți ale muncii la TR.”

– Matt Buckley, director al Barossa Technology | Exmouth, Marea Britanie

3. Găsirea de soluții inovatoare

„Găsirea unor modalități inovatoare de abordare a unei probleme sau de a ajuta echipa să rezolve o problemă este priza mea creativă. Îmi place să mă gândesc la soluții sau proiecte noi. De asemenea, îmi place să fiu provocată pentru a contribui la eficientizarea acestora sau să ofer inspirație pentru a pivota către o nouă idee. Este emoționant să vezi clienții folosind ceva ce noi doar ne-am imaginat inițial în mintea noastră.”

– Ian Stuart, Senior Product Manager | Melbourne, AU

4. Rămâneți curioși

„Fiecare zi aduce ceva nou și diferit, iar această surpriză este motivantă pentru mine. Îmi place să învăț lucruri noi pe care nu mi-aș fi putut imagina că le-aș fi întâlnit sau înțeles vreodată.”

– Claire Crossman, Director of Product Management | Hoboken, NJ, SUA

5. Lucrul cu oameni extraordinari într-o cultură extraordinară

„De-a lungul mandatului meu la TR am lucrat cu colegi extraordinari. Nu pot să subliniez îndeajuns de mult cultura pe care o avem, care acționează ca un catalizator pentru a inova, a încerca lucruri noi, a nu se teme de eșecuri. Sunt provocat și, în același timp, încurajat să găsesc modalități creative de a rezolva problemele. Sunt recunoscător liderilor extraordinari pe care îi avem și care mă inspiră în fiecare zi să fiu pasionat și să îmi iubesc munca.”

– Sathya Venuraju, Senior Manager of Software Engineering | Carrollton, TX, SUA

6. Distracția

„Munca pe care o facem este complexă și nesfârșită, dar fiecare apel sau întâlnire, chiar și cele dificile, sunt întotdeauna presărate cu o conexiune personală, râsete și puțină distracție. Ne petrecem cea mai mare parte a timpului la birou, ar trebui să ne bucurăm de el.”

– Christine Imaizumi, Manager of User Experience | Carrollton, TX, SUA

7. Îmbunătățirea continuă

„Pe măsură ce diferite părți ale aplicației și infrastructurii noastre se maturizează, suntem mai capabili să înțelegem unde putem aplica cel mai profitabil efort. Putem alege soluții pe termen lung în detrimentul soluțiilor pe termen scurt. Pe măsură ce rezolvăm fiecare problemă, suntem mai stabili, mai previzibili și mai capabili să identificăm următoarea țintă. Avem o tendință demonstrabilă către o stare mai bună și mai productivă.”

– Stephen Fletcher, Manager | Exmouth, UK

8. Să avem flexibilitate

„Valoarea pe care adoptarea unor practici de lucru flexibile o aduce în viața angajaților TR nu trebuie subestimată. Munca este o parte atât de importantă din viața fiecăruia, dar este întotdeauna echilibrată cu viața de acasă. Am scris anterior despre avantajele pe care munca flexibilă le aduce atât pentru TR, cât și pentru angajații săi – este un beneficiu în ambele sensuri. Nu am nicio îndoială că motivația mea de a lucra aici și de a obține rezultate a fost extrem de mult influențată de acest lucru.”

– Stuart Morris, Technical Business Analyst | Londra, UK

9. Împărtășirea cunoștințelor și ajutarea celorlalți să reușească

„Apreciez cu adevărat cât de deschiși suntem cu privire la ceea ce învățăm și cum încercăm să ne împingem cunoștințele dincolo de echipă. Facem demonstrații, scriem documente, urcăm pe scenă la grupurile de utilizatori… Îmi plac aceste lucruri.”

– Cariad Eccleston, Lead Software Engineer | Exmouth, UK

10. Techi-ness

„Nu se poate nega faptul că sunt un techie în suflet. Niciun fel de management nu poate scoate asta din mine. La locul de muncă, în fiecare zi, cantitatea mare de tehnologie la care sunt expus mă determină în moduri în care niciunul dintre ceilalți factori nu o poate face.”

– Srikanth Subramanian, Senior Manager of Technology | Carrollton, TX, SUA

11. Colegii grozavi care contestă în mod constant status quo-ul

„Colegii mei sunt o motivație pentru a veni la serviciu în fiecare zi, deoarece încearcă în mod constant să conteste modul în care se fac lucrurile. Întotdeauna ajungem să discutăm furtunos despre cum să facem lucrurile mai bine și asta duce întotdeauna la discuții productive.”

– Suchit Subramanian, Lead Software Engineer | Hyderabad, IN

12. Rezolvarea de puzzle-uri

„Viața este un mare puzzle. Întotdeauna mi-a plăcut să știu cum și de ce funcționează lucrurile. Odată ce aflu cum funcționează ceva, îl pot folosi mai eficient. De asemenea, există întotdeauna o plăcere în a vedea lucruri care sunt bine gândite și bine făcute. Și să înveți din ele și să le aplici în propriile tale creații.”

– Kevin Happe, Software Architect | Carrollton, TX, SUA

13. Împuternicirea celorlalți

„Nimic nu mă pune mai mult în mișcare decât satisfacția pe care o am când reușesc să împuternicesc pe cineva. Fie că este vorba de a încuraja un coleg să se adapteze la schimbare, de a elimina impedimentele pentru echipă, de a construi un software mai bun pentru a da posibilitatea clientului nostru să-și atingă obiectivele… totul mă entuziasmează.”

– Sayra Shahlin, Scrum Master | Carrollton, TX, SUA

14. Sentimentul de progres

„Mi-ar plăcea să am o viziune a traseului de progres în carieră, astfel încât să pot lucra în acest sens. Faptul că organizația ne oferă resurse pentru a determina ce putem realiza cu toții și de ce avem nevoie pentru a ne atinge obiectivele este cel mai important lucru pentru mine.”

– Prabha Karavadi, Lead Software Engineer | Carrollton, TX, SUA

15. Dăruind înapoi comunității

„Când nu sunt la serviciu sau cu familia mea, lucrul pe care îmi place cel mai mult să îl fac este să îmi ofer voluntar timpul pentru a-i ajuta pe alții. Este un vis devenit realitate atunci când pasiunea se întâlnește cu munca. Simt multă mândrie și satisfacție lucrând pentru o companie care își propune să facă o diferență în lume și în viețile celor mai puțin privilegiați, cum este activitatea Fundației Thomson Reuters. Thomson Reuters îmi oferă atât de multe posibilități de a da înapoi comunității.”

– Sangeetha Anand, Agile Transformation Coach and Project Manager | Carrollton, TX, SUA

16. Realizarea de sine

„Îmi place să-mi aplic talentele pentru un bine mai mare. Să învăț mereu lucruri noi și să împărtășesc experiențele mele cu ceilalți este foarte satisfăcător. Îmi place să livrez soluții valoroase clienților și să simt că fac parte din procesul de dezvoltare.”

– Mike Oransky, Senior Manager of Technology | Carrollton, TX, SUA

17. Sentimentul de apartenență

„Sentimentul de apartenență este o nevoie umană, la fel ca hrana și adăpostul. Faptul că fac parte dintr-o organizație care promovează o puternică etică a muncii mă face întotdeauna să îmi doresc să contribui mai mult la obiectivul comun al companiei și al echipei. Dacă companiei îi pasă de bunăstarea angajaților, eu, în calitate de angajat, simt că îmi dau 100% din mine pentru a atinge obiectivul comun pe care îl împărtășim în cadrul organizației.”

– Paridhi Dixit, Senior Software Engineer | Carrollton, TX, SUA

18. Un mediu de lucru excelent

„Mediul de lucru are adesea cel mai mare impact asupra modului în care ești motivat la locul de muncă. Te dezvolți atunci când faci parte dintr-un mediu optimist, care te sprijină și care te face să fii „în zona” în care trebuie să fii pentru a reuși. Este exact ceea ce TR îmi oferă aici! Din fericire, am o echipă de sprijin care mă ajută să mă motivez și mă încurajează să fiu mai bună în ceea ce fac.”

– Sneha Panesar, Senior Business Analyst | Hoboken, NJ, SUA

19. Provocarea

„O provocare bună în care îmi pot înfige dinții nu numai că mă va face să mă trezesc dimineața, dar mă va ține implicată și până noaptea târziu. Un dezavantaj al acestui lucru, este că provocarea mă va ține treaz și pe timpul nopții, dar aceasta este o altă provocare de sine stătătoare. Am descoperit că este mai puțin important interesul meu pentru provocare decât provocarea în sine! Acest lucru transcende munca și îmi motivează viața în nenumărate moduri.”

– Bill Ibbetson, Senior Director of Technology | Lake Oswego, OR, SUA

20. Familia

„Cred că aceasta este o temă constantă. Am o soție minunată care mă susține cu toate nebuniile de muncă/călătorii/sporturi/activități non-profit în care mă bag! Copiii mei, ambele fete, de 9 și 8 ani, sunt deștepți, curioși și curioși tot timpul, până în punctul în care a trebuit să-mi iau un Echo spre care să deviez unele întrebări 🙂 Când am de făcut o prezentare importantă, familia mea este, de obicei, primul meu public! Faptul de a fi entuziasmat de munca pe care eu și soția mea o facem este un atribut foarte important pentru ei, pe care să îl vadă și în jurul căruia să își modeleze viețile lor viitoare.”

– Ravikumar Nemalikanti, Senior Director of Technology | Carrollton, TX, SUA

.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.