O que é Apto para o Teste de Dever?

De acordo com a OSHA, apto para o trabalho significa que um indivíduo está em um estado físico, mental e emocional que permite ao empregado executar as tarefas essenciais de sua tarefa de trabalho de uma maneira que NÃO ameace a segurança ou a saúde de si mesmo, dos colegas de trabalho, dos bens ou do público em geral.

As vezes, os empregadores exigem testes de aptidão para o trabalho, a fim de avaliar se um empregado é capaz de executar com segurança as funções essenciais do trabalho. Eles também são uma boa maneira de evitar reclamações de compensação dos trabalhadores, identificando um empregado em risco antes da colocação.

O indivíduo em risco é qualquer um que não esteja fisicamente preparado ou incapaz de executar funções essenciais do trabalho. Os exames de aptidão para o trabalho podem identificar e proteger essas pessoas de lesões e os empregadores de seu próximo pedido de indenização de trabalhadores.

Existem vários testes diferentes que se enquadram na categoria de aptidão para o trabalho, incluindo:

  • Pós-oferta, os testes pré-colocação permitem aos empregadores, uma vez que uma oferta de boa-fé tenha sido oferecida e aceita, coletar informações sobre o candidato para determinar sua capacidade de trabalho seguro, que pode incluir informações médicas. Evidência objetiva de condições pré-existentes que estabelecem risco iminente se colocado ou incapacidade de desempenhar com segurança funções de trabalho pode ser documentada e a oferta pode ser rescindida para proteger o empregado em situação de risco. Se uma deficiência estiver presente, o teste ajuda a estabelecer se há acomodações que permitam ao empregado ter sucesso no trabalho.
  • Pós-emprego apto para o teste de plantão fornece informações sobre déficits relacionados ao trabalho e fornece ao empregador uma oportunidade de intervir antes que ocorra uma lesão.
  • Return to work (RTW): um programa que combina deveres transitórios e política da empresa para que um empregado ferido possa retornar ao trabalho assim que for capaz de executar um trabalho significativo e produtivo em qualquer capacidade. Este teste também pode ser administrado quando um médico fornece uma liberação médica para o trabalhador acidentado retornar ao trabalho sem restrições.

Are Fit for Duty Exams Legal?

Os empregadores têm o direito legal de realizar exames de aptidão para o trabalho de acordo com as Diretrizes Uniformes para Procedimentos de Seleção de Empregados da EEOC. E tenha em mente que, de acordo com a Lei Americana com Deficiência (ADA), você não pode discriminar a contratação de um trabalhador qualificado com uma deficiência; no entanto, sua deficiência não pode impedi-los de realizar as funções essenciais do trabalho com ou sem uma acomodação razoável.

A EEOC afirma que os funcionários existentes podem ser obrigados a participar de exames de aptidão para o dever se:

  • Existe evidência objetiva confiável de que um funcionário tem dificuldade em realizar as funções essenciais de seu trabalho.
  • Existe uma suspeita razoável de que o funcionário tem uma condição médica que limita sua capacidade de desempenhar com segurança funções essenciais do trabalho.
  • O funcionário está voltando ao trabalho após uma licença.
  • O funcionário solicita uma acomodação.

O objetivo dos exames de aptidão para o serviço é determinar se o funcionário está à altura das exigências físicas de um cargo. Os empregadores precisam proteger o funcionário e a si próprios, fazendo a devida diligência para determinar se um trabalhador pode executar com segurança as exigências físicas de um trabalho – ou arriscar um ferimento relacionado ao trabalho que poderia ter sido facilmente evitado.

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