Wewnątrz Thomson Reuters

1. Szansa wywarcia wpływu

„Ważne jest, że jestem częścią czegoś, co jest większe niż ja sam. Szukam sposobów, aby przyczynić się do ważnych projektów, które dają mi poczucie odpowiedzialności zarówno za moją własną pracę, jak i za całe środowisko pracy. Wywieranie wpływu na tę branżę i życie klientów jest motywujące.”

– Sejal Amin, VP of Corporate Tax Technology | Hoboken, NJ, USA

2. Uczenie się czegoś nowego

„Uczenie się jest tym, co najbardziej kocham w mojej pracy i robiłabym to, nawet gdybym nie dostawała wynagrodzenia. Nie chodzi tylko o technologię, choć to też uwielbiam, dla mnie to także szukanie sposobów na bycie bardziej efektywnym. Zawsze chcę zobaczyć, co jest za następnym rogiem, a swoboda stosowania tej wiedzy w pracy, którą wykonuję każdego dnia, była jedną z najlepszych części pracy w TR.”

– Matt Buckley, Dyrektor Barossa Technology | Exmouth, Wielka Brytania

3. Znajdowanie innowacyjnych rozwiązań

„Znajdowanie innowacyjnych sposobów podejścia do problemu lub pomaganie zespołowi w jego rozwiązaniu to moje twórcze ujście. Uwielbiam wymyślać świeże rozwiązania lub projekty. Lubię również wyzwania, które pomagają zwiększyć ich skuteczność lub dostarczają inspiracji, aby przejść do nowego pomysłu. To ekscytujące widzieć, jak klienci korzystają z czegoś, co początkowo tylko sobie wyobrażaliśmy.”

– Ian Stuart, Senior Product Manager | Melbourne, AU

4. Pozostawanie ciekawym świata

„Każdy dzień przynosi coś nowego i innego, a ta niespodzianka jest dla mnie motywująca. Lubię uczyć się nowych rzeczy, o których nigdy bym nie pomyślała, że je napotkam lub zrozumiem.”

– Claire Crossman, dyrektor ds. zarządzania produktami | Hoboken, NJ, USA

5. Praca ze wspaniałymi ludźmi we wspaniałej kulturze

„Przez cały okres mojej pracy w TR pracowałam ze wspaniałymi kolegami. Nie mogę przecenić naszej kultury, która działa jak katalizator do wprowadzania innowacji, próbowania nowych rzeczy i nie bania się porażek. Stawiam sobie wyzwania, a jednocześnie jestem zachęcany do szukania kreatywnych sposobów rozwiązywania problemów. Jestem wdzięczny naszym wspaniałym liderom, którzy codziennie inspirują mnie do pasji i kochania mojej pracy.”

– Sathya Venuraju, starszy menedżer ds. inżynierii oprogramowania | Carrollton, TX, USA

6. Dobra zabawa

„Praca, którą wykonujemy, jest złożona i niekończąca się, ale każda rozmowa czy spotkanie, nawet te trudne, są zawsze okraszone osobistym kontaktem, śmiechem i odrobiną zabawy. Spędzamy większość naszego czasu w biurze, powinniśmy się tym cieszyć.”

– Christine Imaizumi, Kierownik ds. doświadczeń użytkowników | Carrollton, TX, USA

7. Ciągłe doskonalenie

„W miarę jak różne części naszej aplikacji i infrastruktury dojrzewają, jesteśmy w stanie lepiej zrozumieć, gdzie możemy najlepiej wykorzystać nasze wysiłki. Możemy wybrać rozwiązania długoterminowe zamiast krótkoterminowych poprawek. Po rozwiązaniu każdego problemu, jesteśmy bardziej stabilni, przewidywalni i bardziej zdolni do zidentyfikowania następnego celu. W sposób oczywisty zmierzamy w kierunku lepszego i bardziej produktywnego stanu.”

– Stephen Fletcher, Manager | Exmouth, Wielka Brytania

8. Elastyczność

„Wartość, jaką przyjęcie elastycznych praktyk pracy wnosi do życia pracowników TR nie powinna być niedoceniana. Praca jest tak dużą częścią życia każdego z nas, ale zawsze pozostaje w równowadze z życiem domowym. Pisałem już wcześniej o korzyściach, jakie elastyczne formy pracy przynoszą zarówno firmie TR, jak i jej pracownikom – jest to korzyść obustronna. Nie mam wątpliwości, że ma to ogromny wpływ na moją motywację do pracy tutaj i osiągania wyników.”

– Stuart Morris, Technical Business Analyst | Londyn, Wielka Brytania

9. Dzielenie się wiedzą i pomaganie innym w osiąganiu sukcesów

„Naprawdę doceniam otwartość, z jaką podchodzimy do tego, czego się uczymy, i to, jak staramy się przekazywać naszą wiedzę poza zespół. Robienie demonstracji, pisanie dokumentów, występowanie na scenach grup użytkowników… Uwielbiam to.”

– Cariad Eccleston, Lead Software Engineer | Exmouth, Wielka Brytania

10. Technikalność

„Nie da się ukryć, że w głębi serca jestem technikiem. Żadne kierownictwo nie jest w stanie mi tego odebrać. W pracy każdego dnia sama ilość technologii, z którą się stykam, napędza mnie w sposób, w jaki żaden z pozostałych czynników nie jest w stanie.”

– Srikanth Subramanian, starszy kierownik ds. technologii | Carrollton, TX, USA

11. Wspaniali koledzy, którzy konsekwentnie kwestionują status quo

„Moi koledzy są motywacją do przychodzenia do pracy każdego dnia, ponieważ konsekwentnie próbują kwestionować sposób, w jaki rzeczy są robione. Zawsze kończymy burzę na temat tego, jak lepiej robić rzeczy i zawsze prowadzi to do produktywnych dyskusji.”

– Suchit Subramanian, Lead Software Engineer | Hyderabad, IN

12. Rozwiązywanie zagadek

„Życie to jedna wielka zagadka. Zawsze lubiłem wiedzieć, jak i dlaczego rzeczy działają. Gdy dowiem się, jak coś działa, mogę to wykorzystać bardziej efektywnie. Zawsze jest też przyjemność w oglądaniu rzeczy, które są dobrze przemyślane i wykonane. Uczenie się od nich i stosowanie ich we własnych dziełach.”

– Kevin Happe, architekt oprogramowania | Carrollton, TX, USA

13. Wzmacnianie pozycji innych

„Nic nie nakręca mnie bardziej niż satysfakcja, jaką czerpię z możliwości wzmocnienia pozycji kogoś. Czy jest to zachęcanie współpracownika do przystosowania się do zmian, usuwanie przeszkód dla zespołu, budowanie lepszego oprogramowania, aby umożliwić naszemu klientowi osiągnięcie jego celów… wszystko mnie ekscytuje.”

– Sayra Shahlin, Scrum Master | Carrollton, TX, USA

14. Poczucie postępu

„Chciałabym mieć wizję ścieżki rozwoju zawodowego, żeby móc pracować w tym kierunku. Organizacja daje nam zasoby pozwalające określić, co wszyscy możemy osiągnąć i czego potrzebujemy, aby zrealizować nasze cele, to dla mnie najważniejsza rzecz.”

– Prabha Karavadi, Lead Software Engineer | Carrollton, TX, USA

15. Odwdzięczanie się społeczności

„Kiedy nie jestem w pracy lub z moją rodziną, rzeczą, którą najbardziej lubię robić, jest poświęcanie swojego czasu na pomaganie innym. To spełnienie marzeń, kiedy pasja łączy się z pracą. Czerpię wiele dumy i satysfakcji z pracy w firmie, która dąży do wprowadzania zmian na świecie i w życiu osób nieuprzywilejowanych, tak jak w przypadku działalności Fundacji Thomson Reuters. Thomson Reuters zapewnia mi tak wiele możliwości oddania się społeczności.”

– Sangeetha Anand, trener transformacji Agile i kierownik projektów | Carrollton, TX, USA

16. Samorealizacja

„Lubię wykorzystywać swoje talenty dla większego dobra. Ciągłe uczenie się nowych rzeczy i dzielenie się moimi doświadczeniami z innymi jest bardzo satysfakcjonujące. Uwielbiam dostarczać klientom wartościowe rozwiązania i czuć się częścią procesu rozwoju.”

– Mike Oransky, starszy menedżer ds. technologii | Carrollton, TX, USA

17. Poczucie przynależności

„Poczucie przynależności jest ludzką potrzebą, tak jak jedzenie i schronienie. Fakt, że jestem częścią organizacji, która promuje silną etykę pracy, zawsze sprawia, że chcę wnosić większy wkład we wspólny cel firmy i zespołu. Jeśli firma dba o dobre samopoczucie pracowników, ja jako pracownik mam ochotę dać z siebie 100%, aby osiągnąć wspólny cel, który dzielimy w organizacji.”

– Paridhi Dixit, Starszy Inżynier Oprogramowania | Carrollton, TX, USA

18. Wspaniałe środowisko pracy

„Środowisko pracy często ma największy wpływ na to, jak bardzo jesteś zmotywowany w pracy. Rozwijasz się, gdy jesteś częścią wesołego, wspierającego środowiska, które wprowadza Cię w „strefę”, w której musisz się znaleźć, aby odnieść sukces. To jest dokładnie to, co TR oferuje mi tutaj! Na szczęście mam zespół wsparcia, który pomaga mi motywować i zachęca mnie do bycia lepszą w tym, co robię.”

– Sneha Panesar, starszy analityk biznesowy | Hoboken, NJ, USA

19. Wyzwanie

„Dobre wyzwanie, w którym mogę zatopić zęby, nie tylko sprawi, że rano wstanę z łóżka, ale także sprawi, że będę zaangażowany do późnych godzin nocnych. Jedną wadą tego jest to, że to wyzwanie również nie pozwoli mi zasnąć w nocy, ale to już inne wyzwanie. Odkryłem, że moje zainteresowanie wyzwaniem jest mniej ważne niż samo wyzwanie! To wykracza poza pracę i motywuje moje życie na niezliczone sposoby.”

– Bill Ibbetson, starszy dyrektor ds. technologii | Lake Oswego, OR, USA

20. Rodzina

„Myślę, że jest to stały temat. Mam wspaniałą żonę, która wspiera mnie w całej tej szalonej pracy/podróżach/sporcie/działalności non-profit, w którą się angażuję! Moje dzieci, obie dziewczynki, 9 i 8 lat, są inteligentne, ciekawe i dociekliwe przez cały czas, do tego stopnia, że musiałem zdobyć Echo, aby przekierować niektóre z pytań 🙂 Kiedy mam do wygłoszenia ważną prezentację, moja rodzina jest zazwyczaj moją pierwszą publicznością! Bycie podekscytowanym pracą, którą wykonuję ja i moja żona, jest dla nich bardzo ważną cechą, na której mogą się wzorować w swoim przyszłym życiu.”

– Ravikumar Nemalikanti, starszy dyrektor ds. technologii | Carrollton, TX, USA

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.