Co to jest badanie przydatności do pracy?

Według OSHA, przydatność do pracy oznacza, że osoba jest w stanie fizycznym, psychicznym i emocjonalnym, który umożliwia pracownikowi wykonywanie podstawowych zadań w pracy w sposób, który NIE zagraża bezpieczeństwu lub zdrowiu jej samej, współpracowników, własności lub ogółowi społeczeństwa.

Badania przydatności do pracy są czasami wymagane przez pracodawców w celu sprawdzenia, czy pracownik jest w stanie bezpiecznie wykonywać podstawowe funkcje zawodowe. Zdarza się również, że są one dobrym sposobem na uniknięcie roszczeń workers’ compensation poprzez identyfikację zagrożonego pracownika przed umieszczeniem go na stanowisku pracy.

Osoba zagrożona to każdy, kto jest fizycznie niegotowy lub niezdolny do wykonywania podstawowych funkcji zawodowych. Istnieje kilka różnych testów, które zaliczają się do kategorii badania przydatności do pracy, w tym:

  • Post-offert, pre-placement testing pozwala pracodawcom, po złożeniu i zaakceptowaniu oferty w dobrej wierze, zebrać informacje o kandydacie w celu określenia jego bezpiecznej zdolności do pracy, które mogą zawierać informacje medyczne. Można udokumentować obiektywne dowody na istnienie wcześniejszych schorzeń, które stanowią bezpośrednie zagrożenie w przypadku umieszczenia kandydata na stanowisku pracy lub niezdolność do bezpiecznego wykonywania funkcji zawodowych, a oferta może zostać wycofana w celu ochrony pracownika narażonego na ryzyko. Jeśli pracownik jest niepełnosprawny, test pomaga ustalić, czy istnieją dostosowania, które pozwoliłyby mu odnieść sukces w pracy.
  • Testowanie zdolności do pracy po zatrudnieniu dostarcza informacji na temat deficytów związanych z pracą i daje pracodawcy możliwość interwencji przed wystąpieniem urazu.
  • Powrót do pracy (RTW): program łączący przejściowe obowiązki i politykę firmy tak, aby poszkodowany pracownik mógł powrócić do pracy tak szybko, jak tylko jest w stanie wykonywać znaczącą i produktywną pracę w dowolnym charakterze. Ten test może być również przeprowadzony, gdy lekarz dostarczy zwolnienie lekarskie dla poszkodowanego pracownika, aby mógł on powrócić do pracy bez ograniczeń.

Czy egzaminy sprawności fizycznej są legalne?

Pracodawcy mają prawo przeprowadzać egzaminy sprawności fizycznej zgodnie z Jednolitymi Wytycznymi EEOC do Procedur Selekcji Pracowników. Należy również pamiętać, że zgodnie z Americans with Disabilities Act (ADA), nie można dyskryminować przy zatrudnianiu wykwalifikowanego pracownika z niepełnosprawnością; jednakże jego niepełnosprawność nie może uniemożliwić mu wykonywania podstawowych funkcji na danym stanowisku z lub bez rozsądnego dostosowania.

EEOC stwierdza, że obecni pracownicy mogą być zobowiązani do udziału w testach sprawności fizycznej, jeśli:

  • Istnieją wiarygodne obiektywne dowody na to, że pracownik ma trudności z wykonywaniem podstawowych funkcji na swoim stanowisku pracy.
  • Istnieje uzasadnione podejrzenie, że pracownik cierpi na schorzenie medyczne, które ogranicza jego zdolność do bezpiecznego wykonywania podstawowych funkcji zawodowych.
  • Pracownik wraca do pracy po urlopie.
  • Pracownik prosi o dostosowanie.

Celem egzaminów sprawnościowych jest określenie, czy pracownik jest w stanie sprostać fizycznym wymaganiom stanowiska. Pracodawcy muszą chronić pracownika i siebie poprzez dołożenie należytej staranności w celu ustalenia, czy pracownik może bezpiecznie wykonywać wymagania fizyczne na danym stanowisku pracy – lub ryzykować uraz związany z pracą, którego można było łatwo uniknąć.

Jeśli chcesz uzyskać więcej informacji na temat tego, co Job Ready Services oferuje w celu zmniejszenia narażenia na wypadki przy pracy i zaoszczędzenia pieniędzy w Twojej firmie, zadzwoń do nas pod numer 919-256-1400 lub wyślij nam e-mail tutaj.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.