Inside Thomson Reuters

1. 影響を与えるチャンス

「自分よりも大きなものの一部であることが重要だ。 そのため、自分の仕事と職場環境の両方でオーナーシップを感じられるような重要なプロジェクトに貢献する方法を探しています。 この業界やお客様の生活に影響を与えることは、モチベーションにつながります」

– Sejal Amin, VP of Corporate Tax Technology|Hoboken, NJ, USA

2.Learning something new

“Learning is what I love about my job the most and I would do it even if I don’t pay. “は、私がこの仕事で最も好きなことであり、たとえ報酬がなくてもそうしたいと思います。 技術的なことだけでなく、より効果的な方法を見つけることも重要です。 私は常に、次のコーナーに何があるのかを知りたいと思っていますし、その学びを毎日の仕事に生かす自由があることは、TRで働く醍醐味のひとつです。

– Matt Buckley, Director of Barossa Technology|Exmouth, UK

3.Finding innovative solutions

“Finding innovative ways of approach a problem or helping the team solve an issue is my creative outlet.” (問題に対処する、あるいはチームが問題を解決するのを助けるための革新的な方法を見つけることは、私のクリエイティブな出口です。 新鮮な解決策やデザインを考えるのが好きなのです。 また、それらをより効果的にするためにチャレンジしたり、新しいアイデアにピボットするためのインスピレーションを提供したりすることも好きです。 私たちの頭の中で想像したものを、お客様が使っているのを見るのは、とてもエキサイティングなことです」

– イアン・スチュアート、シニアプロダクトマネージャー|オーストラリア、メルボルン

4. 常に好奇心を持つ

「毎日何か新しいことや違うことが起こり、その驚きは私のモチベーションとなる。 私は、自分が遭遇したり理解したりするとは想像もしなかった新しいことを学ぶのが好きです」

– Claire Crossman, Director of Product Management | Hoboken, NJ, USA

5. 素晴らしい文化の中で、素晴らしい人たちと働くこと

「TRでの在職期間を通して、私は素晴らしい同僚たちと働いてきました。 このような文化は、失敗を恐れず、新しいことに挑戦するきっかけになります。 私は、問題を解決するための創造的な方法を見つけるために挑戦し、同時に励まされています。 私は、毎日私に情熱と自分の仕事を愛するように促してくれる素晴らしいリーダーたちに感謝しています」

– Sathya Venuraju, Senior Manager of Software Engineering | Carrollton, TX, USA

6. 楽しみながら

「我々の仕事は複雑で終わることがありませんが、すべての電話やミーティング、厳しいものでも常に人間的つながり、笑い、少しの楽しさが点在しています。 私たちはオフィスで大半の時間を過ごすのですから、それを楽しむべきです」

– クリスティン・イマイズミ、ユーザー体験マネージャー|米国テキサス州キャロルトン

7. 継続的改善

「アプリケーションとインフラのさまざまな部分が成熟するにつれ、どこで最も有益な努力を適用できるかがより理解できるようになってきました」。 短期的な修正よりも長期的なソリューションを選択することができるのです。 それぞれの問題を解決するにつれて、より安定し、より予測可能で、次のターゲットを特定できるようになります。 私たちは、明らかに、より良い、より生産的な状態へと向かっています」

– Stephen Fletcher, Manager|Exmouth, UK

8.Having flexibility

“The value that embraid flexible working practices brings to life of TR employees shall not be undeighimated. “柔軟な働き方の採用が従業員の生活にもたらす価値は、決して軽視できない。 仕事は誰にとっても人生の大きな部分を占めますが、家庭生活とのバランスは常に重要です。 以前にも書きましたが、フレキシブルな働き方がもたらすメリットは、TRと社員の双方にあるのです。 私がここで働き、結果を出そうとするモチベーションは、間違いなくこのことに大きく影響されています」

– Stuart Morris, Technical Business Analyst | London, UK

9. 知識を共有し、他の人が成功するのを助ける

「私たちが学んだことについてオープンにしていること、そして、私たちの知識をチームの外に押し出そうとしていることを本当に評価しています。 デモをしたり、ドキュメントを書いたり、ユーザーグループのステージに立ったり……。 私はそういうことが大好きです」

– Cariad Eccleston, Lead Software Engineer|Exmouth, UK

10. 技術者気質

「私が根っからの技術者であることを否定することはできない。 どんなに管理職になっても、それを取り去ることはできません。 毎日仕事で触れている膨大な量のテクノロジーは、他のどんな要因も私を動かしてはくれません」

– Srikanth Subramanian, Senior Manager of Technology | Carrollton, TX, USA

11. このような場合、「このようなことができるようになるには、どのようにすればよいのだろうか? どうしたらもっとうまくやれるか、いつも生産的な議論になります」

– Suchit Subramanian, Lead Software Engineer | Hyderabad, IN

12.現状を打破する素晴らしい同僚

– Suchit Subramanian, Lead Software Engineer

12.現状を打破し、生産的な議論に導く。 パズルを解くこと

「人生は一つの大きなパズルだ。 私は常に、物事がどのように、そしてなぜ動くのかを知ることを楽しんできました。 一度その仕組みを知れば、より効果的に使うことができるのです。 また、よく考えて作られたものを見るのも楽しいものです。 そして、そこから学び、自分の作品に応用するのだ」

– Kevin Happe, Software Architect|Carrollton, TX, USA

13. 他の人に力を与えること

「誰かに力を与えることができたときの満足感ほど、私を興奮させるものはありません。 同僚が変化に適応できるように励ますことであれ、チームの障害を取り除くことであれ、顧客が目標を達成できるようにより良いソフトウェアを構築することであれ…すべてが私を興奮させます」

– Sayra Shahlin, Scrum Master|Carrollton, TX, USA

14. 進歩の実感

「キャリアアップパスのビジョンを持って、それに向かって努力できるようにしたいです。 組織は、私たち全員が何を達成できるか、目標を達成するために何が必要かを判断するためのリソースを与えてくれます。」

– Prabha Karavadi, Lead Software Engineer | Carrollton, TX, USA

15. 地域社会への還元

「仕事でも家族でもないとき、私が最も楽しんでいることは、自分の時間をボランティアとして他の人を助けることです。 情熱が仕事に結びついたとき、それは夢のようなことです。 トムソン・ロイター財団のように、世界や恵まれない人々の生活に変化をもたらすことを目指す企業で働くことは、私にとって大きな誇りであり、満足感でもあります。 トムソン・ロイターは、私にコミュニティに恩返しをする手段をたくさん与えてくれます」

– Sangeetha Anand, Agile Transformation Coach and Project Manager|米国テキサス州キャロルトン

16. 自己実現

「私は自分の才能をより大きな利益のために応用することを楽しんでいます。 常に新しいことを学び、自分の経験を他の人と共有することは、非常に満足のいくことです。 顧客に価値あるソリューションを提供し、開発プロセスの一部を担っていると感じることができるのです」

– マイク・オランスキー(技術担当シニアマネージャー)|米国テキサス州キャロルトン

17. 所属感

「所属感は衣食住と同じように人間の欲求である。 私は強い労働倫理を推進する組織の一員であるという事実が、会社やチームの共通の目標に向かってもっと貢献したいと常に思わせてくれるのです。 会社が従業員の幸福を考えてくれるなら、従業員として、組織で共有する共通の目標を達成するために100%の力を発揮したくなります」

– Paridhi Dixit, Senior Software Engineer | Carrollton, TX, USA

18. 素晴らしい職場環境

「職場の環境は、仕事に対するモチベーションに最も大きな影響を与えることがよくあります。 そのため、このような「痒いところに手が届く」ような環境づくりを心がけています。 TRはまさにそれを提供してくれています。 幸いなことに、私をやる気にさせ、よりよい仕事ができるよう励ましてくれるサポートチームがあります」

– Sneha Panesar, Senior Business Analyst | Hoboken, NJ, USA

19. このような場合、私は、そのような「曖昧さ」を克服する必要があります。 この欠点は、その挑戦が私を夜中も眠らせないということですが、それはまた別の挑戦なのです。 しかし、これは別の課題です。私は、課題への関心よりも、課題そのものが重要であることを発見しました。 これは仕事を超えて、無数の方法で私の人生を動機づけるものです」

– Bill Ibbetson, Senior Director of Technology|Lake Oswego, OR, USA

20. 家族

「これは一貫したテーマだと思います。 私には、私が夢中になるクレイジーな仕事/旅行/スポーツ/非営利の仕事をすべてサポートしてくれる素晴らしい妻がいます! 私の子供たちは、9歳と8歳の女の子ですが、賢く、好奇心旺盛で、質問のいくつかをそらすためにEchoを用意しなければならないほど、いつも好奇心旺盛です 🙂 私が重要なプレゼンテーションをするときは、たいてい家族が最初の聴衆です 私や妻がやっている仕事に興奮していることは、彼らが見て、将来の人生のモデルとなる非常に重要な属性です」

– Ravikumar Nemalikanti, Senior Director of Technology | Carrollton, TX, USA

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