退職の時期を見極めるには

退職の時期を決めることは、労働者にとって最も難しいキャリアの決定の1つです。 そのため、早すぎる退職は経済的に大きな影響を与える可能性があります。 最終的な決断を下す前に、考慮すべき要素がたくさんあります。

退職を決める前に、あなたのことをよく考えてみてください。

• 仕事の満足度
• 働くための身体的／精神的能力
• 経済的安定
• 医療保障
• 生活満足度

仕事の満足度

満足できない仕事の状況と退職を混同しないようにしましょう。 自分のスキル、価値観、興味に合わない仕事をしている従業員は、退職を急ぐ傾向があります。

早すぎる退職は、特にメディケアやソーシャルセキュリティの資格がまだない場合、深刻な経済的影響を及ぼす可能性があります。 定年退職の年齢が予想より若い場合、自分に問いかけてみましょう:

• 完全に仕事をやめる準備ができているか、今の仕事をやめる準備ができているか
• よりよい職場環境であれば、まだ退職するか?
• 退職するよりも転職したほうが幸せですか？

迷いがある場合は、キャリアカウンセラーと相談したり、自分の分野で他の仕事の可能性を探ったりすることを検討してください。 退職するよりも転職したほうがいいということがわかるかもしれません。

また、働くことに満足していないのは、仕事そのものとは関係なく、完全に仕事をやめる覚悟があるかどうかのほうが重要だということがわかるかもしれません。

働くための身体的／精神的能力

建設業のような身体的にきつい仕事は、ある年齢を過ぎると続けることが難しくなります。

認知機能に問題がある場合、あるいは家族にそのような健康問題がある場合にも、退職を考える時期が早まる可能性があります。

健康や身体的な能力のために早期退職しなければならないことが予想される場合、退職後の経済や医療をどうするか、早めに計画を立てましょう。

財務の安定

一度退職したら、おそらくそのまま退職していたいはずです。 そのため、あなたのニーズを満たすために十分な貯蓄が必要です。

あなたの望ましいライフスタイルを維持するために、どのくらいの収入が必要なのか現実的に把握するために、支出を追跡します。

• 60歳までに給料の少なくとも8倍を貯める
• 67歳までに給料の少なくとも10倍を貯める

あなたの貯金額がその範囲にあれば、退職に向けて良い財政状態にあると言えるでしょう。

現在の支出を追跡することに加えて、退職後に合理的に予想される変化も考慮する必要があります。 例えば、仕事着や通勤費にはもうお金をかけないが、次のことにはもっとお金をかけるかもしれません：

• 旅行
• 娯楽
• 外食
• 趣味
• ヘルスケア

退職に必要なお金があるかどうか、ファイナンシャルプランナーに相談して見識を深めてください。 ソーシャル・セキュリティ・アドミニストレーション（SSA）でも、退職金の見積もりをすることができます。

医療保障

仕事をやめたときがどんなに健康でも、退職後のある時点で医療ニーズが高まります。 現在65歳の平均的な夫婦は、退職後の医療費に29万5千ドル必要で、これには長期介護は含まれません。

まだメディケアの対象年齢ではない場合、健康保険のオプションについて考え、費用を知っておいてください。 現在の雇用主の人事担当者と会い、提供される退職後の医療給付を十分に把握しましょう。

メディケアの資格を得ても、退職後の医療費をすべてカバーできるとは限りません。 平均的な退職者の年間出費の約15%は、メディケア保険料を含む医療に関連するものです。 の費用をカバーするための計画を立てておくようにしましょう。

• 健康保険料
• 定期的な予防医療
• 処方薬
• 手術やその他の処置
• 長期介護や看護の手助け

生活満足度

退職の物流面だけでなく、感情的・個人的な落ち込みも考慮する必要があります。 多くの退職者は、退職後に旅行や家族訪問、趣味の探求などの自由を楽しむ一方で、方向性の欠如や退屈、人生の満足感の喪失を経験する人もいます。

退職への準備を万全にしたいのであれば、仕事をしばらく休みながら試運転をすることを検討してみてください。

副業としてコンサルティングをする

関心のある団体でボランティアをする

多くの退職者は、フルタイムの仕事から縮小するものの、完全に仕事を辞めない「ソフト」退職から始めています。 ある程度の収入が必要な場合や、忙しくても仕事を続けたい場合は、勤務時間の短縮について上司に相談してみましょう。

一度に数時間ずつ仕事を減らすことで、ライフスタイルや予算を急に変えることなく、退職後の生活を楽にすることができます。 雇用主は、コンサルタントなど、別の役割であなたを再雇用することを検討するかもしれません。