Inside Thomson Reuters

1. A lehetőség, hogy hatást gyakorolhatok

“Fontos, hogy részese lehetek valaminek, ami nagyobb, mint én magam. Keresem a módját, hogy hozzájárulhassak olyan fontos projektekhez, amelyek mind a saját munkámban, mind az általános munkakörnyezetemben a felelősségvállalás érzését biztosítják számomra. Motivál, hogy hatást gyakoroljak ebben az iparágban és az ügyfelek életére.”

– Sejal Amin, a vállalati adótechnológia alelnöke | Hoboken, NJ, USA

2. Új dolgokat tanulni

“A tanulás az, amit a legjobban szeretek a munkámban, és akkor is csinálnám, ha nem kapnék fizetést. Ez nem csak a technológiáról szól, bár azt is szeretem, számomra arról is szól, hogy megtaláljam a módját annak, hogy hatékonyabb legyek. Mindig látni akarom, mi van a következő sarok mögött, és a szabadság, hogy ezt a tanulást minden nap alkalmazhatom a munkám során, az egyik legjobb része a TR-nél való munkának.”

– Matt Buckley, a Barossa Technology igazgatója | Exmouth, Egyesült Királyság

3. Innovatív megoldások keresése

“A kreativitásomat az adja, hogy innovatív módon közelítsek meg egy problémát, vagy segítsek a csapatnak megoldani egy problémát. Szeretek új megoldásokat vagy terveket kitalálni. Azt is szeretem, ha kihívások elé állítanak, hogy segítsek hatékonyabbá tenni őket, vagy inspirációt nyújtok egy új ötletre való átálláshoz. Izgalmas látni, hogy az ügyfelek olyasmit használnak, amit kezdetben csak a fejünkben képzeltünk el.”

– Ian Stuart, Senior Product Manager | Melbourne, AU

4. Kíváncsi maradni

“Minden nap hoz valami újat és mást, és ez a meglepetés motivál engem. Szeretek új dolgokat tanulni, amikről sosem gondoltam volna, hogy találkozom velük vagy megértem őket.”

– Claire Crossman, termékmenedzsment igazgató | Hoboken, NJ, USA

5. Nagyszerű emberekkel dolgozni egy nagyszerű kultúrában

“A TR-nél töltött szolgálati időm alatt nagyszerű kollégákkal dolgoztam együtt. Nem tudom eléggé hangsúlyozni a kultúránkat, amely katalizátorként hat az innovációra, az új dolgok kipróbálására, és arra, hogy ne féljünk a kudarcoktól. Kihívást jelentenek számomra, ugyanakkor arra ösztönöznek, hogy kreatív megoldási módokat találjak a problémákra. Hálás vagyok a nagyszerű vezetőinknek, akik minden nap arra inspirálnak, hogy szenvedélyes legyek és szeressem a munkámat.”

– Sathya Venuraju, Senior Manager of Software Engineering | Carrollton, TX, USA

6. Szórakozás

“A munkánk összetett és véget nem érő, de minden hívás vagy megbeszélés, még a nehezek is, mindig személyes kapcsolatokkal, nevetéssel és egy kis szórakozással tarkított. Az időnk nagy részét az irodában töltjük, ezt élveznünk kell.”

– Christine Imaizumi, a felhasználói élményért felelős vezető | Carrollton, TX, USA

7. Folyamatos fejlesztés

“Ahogy az alkalmazásunk és az infrastruktúránk különböző részei érnek, jobban megértjük, hol tudjuk a leghasznosabban alkalmazni az erőfeszítéseinket. A hosszú távú megoldásokat választhatjuk a rövid távú javítások helyett. Ahogy minden egyes problémát kijavítunk, stabilabbak és kiszámíthatóbbak leszünk, és jobban tudjuk azonosítani a következő célpontot. Kimutathatóan egy jobb és termelékenyebb állapot felé tendálunk.”

– Stephen Fletcher, menedzser | Exmouth, Egyesült Királyság

8. Rugalmasság

“Nem szabad alábecsülni azt az értéket, amelyet a rugalmas munkavégzési gyakorlatok elfogadása jelent a TR alkalmazottainak életében. A munka mindenki életének nagy részét képezi, de mindig egyensúlyban van az otthoni élettel. Korábban már írtam arról, hogy a rugalmas munkavégzés milyen előnyökkel jár mind a TR, mind a munkavállalók számára – ez kétirányú előny. Nincs kétségem afelől, hogy ez nagyban befolyásolja a motivációmat, hogy itt dolgozzak és eredményeket érjek el.”

– Stuart Morris, műszaki üzleti elemző | London, Egyesült Királyság

9. A tudás megosztása és mások sikerének segítése

“Nagyra értékelem, hogy mennyire nyitottak vagyunk azzal kapcsolatban, amit tanulunk, és hogy igyekszünk a tudásunkat a csapaton kívülre is eljuttatni. Demók készítése, dokumentumok írása, felhasználói csoportok színpadán való megjelenés… Imádom ezeket a dolgokat.”

– Cariad Eccleston, vezető szoftvermérnök | Exmouth, UK

10. Techi-ness

“Nem tagadom, hogy a szívem mélyén technikus vagyok. Ezt semmilyen menedzsment nem tudja kivenni belőlem. A munkahelyemen minden nap a technológia puszta mennyisége, aminek ki vagyok téve, úgy hajt engem, ahogy semmilyen más tényező nem tud.”

– Srikanth Subramanian, Senior Manager of Technology | Carrollton, TX, USA

11. Nagyszerű kollégák, akik következetesen megkérdőjelezik a status quo-t

“A kollégáim motiválnak, hogy minden nap bejöjjek dolgozni, mivel következetesen próbálják megkérdőjelezni a dolgok menetét. Mindig viharosan vitatkozunk arról, hogyan lehetne jobban csinálni a dolgokat, és ez mindig termékeny vitákhoz vezet.”

– Suchit Subramanian, vezető szoftvermérnök | Hyderabad, IN

12. Rejtvények megoldása

“Az élet egy nagy rejtvény. Mindig is szerettem tudni, hogyan és miért működnek a dolgok. Ha egyszer megtanulom, hogyan működik valami, hatékonyabban tudom használni. Az is mindig örömöt okoz, ha átgondoltan jól elkészített dolgokat látok. És tanulni belőlük, és alkalmazni a saját alkotásaidban.”

– Kevin Happe, Software Architect | Carrollton, TX, USA

13. Mások felhatalmazása

“Semmi sem indít be jobban, mint az az elégedettség, amit akkor érzek, amikor képes vagyok felhatalmazni valakit. Legyen szó egy munkatárs bátorításáról, hogy alkalmazkodjon a változáshoz, a csapat akadályainak elhárításáról, egy jobb szoftver építéséről, hogy az ügyfelünk elérje a céljait… minden izgat.”

– Sayra Shahlin, Scrum Master | Carrollton, TX, USA

14. A fejlődés érzése

“Szeretném, ha lenne egy elképzelésem a karrierem fejlődési útjáról, hogy dolgozhassak érte. A szervezet forrásokat biztosít számunkra, hogy meghatározzuk, mit tudunk mindannyian elérni, és mire van szükségünk a céljaink eléréséhez, ez a legfontosabb dolog számomra.”

– Prabha Karavadi, vezető szoftvermérnök | Carrollton, TX, USA

15. Visszaadni a közösségnek

“Amikor nem a munkahelyemen vagy a családommal vagyok, akkor az a dolog, amit a legjobban szeretek csinálni, hogy önkéntesen segítek másoknak. Egy álom válik valóra, amikor a szenvedély találkozik a munkával. Nagy büszkeséggel és elégedettséggel tölt el, ha egy olyan vállalatnál dolgozom, amelynek célja, hogy változást hozzon a világban és a nem annyira kiváltságosok életében, mint például a Thomson Reuters Alapítvány munkája. A Thomson Reuters számos lehetőséget biztosít számomra, hogy visszaadjam a közösségnek.”

– Sangeetha Anand, Agile Transformation Coach és projektmenedzser | Carrollton, TX, USA

16. Önmegvalósítás

“Szeretem a tehetségemet egy nagyobb jó érdekében kamatoztatni. Mindig új dolgokat tanulni és megosztani a tapasztalataimat másokkal nagyon kielégítő. Szeretek értékes megoldásokat nyújtani az ügyfeleknek, és úgy érezni, hogy részese vagyok a fejlesztési folyamatnak.”

– Mike Oransky, Senior Manager of Technology | Carrollton, TX, USA

17. Az összetartozás érzése

“Az összetartozás érzése ugyanolyan emberi szükséglet, mint az élelem és a fedél. Az a tény, hogy egy olyan szervezet tagja vagyok, amely erős munkamorált hirdet, mindig arra késztet, hogy még jobban hozzájáruljak a vállalat és a csapat közös céljához. Ha a vállalat törődik a dolgozók jólétével, én, mint munkavállaló, úgy érzem, hogy 100%-ot adok a közös cél eléréséhez, amit a szervezetben osztozunk.”

– Paridhi Dixit, Senior Software Engineer | Carrollton, TX, USA

18. Nagyszerű munkakörnyezet

“A munkahelyi környezet gyakran a legnagyobb hatással van arra, hogy mennyire vagy motivált a munkában. Akkor boldogulsz, ha egy olyan vidám, támogató környezet része vagy, amely “abba a zónába” juttat, amiben lenned kell ahhoz, hogy sikeres legyél. A TR pontosan ezt kínálja nekem itt! Szerencsére olyan támogató csapatom van, amely segít motiválni és arra ösztönöz, hogy jobb legyek abban, amit csinálok.”

– Sneha Panesar, Senior Business Analyst | Hoboken, NJ, USA

19. A kihívás

“Egy jó kihívás, amibe belemélyedhetek, nem csak reggel kel fel, hanem éjszakába nyúlóan is leköt. Ennek egyik hátulütője, hogy a kihívás egész éjjel is ébren fog tartani, de ez egy másik, különálló kihívás. Rájöttem, hogy kevésbé fontos, hogy érdekel-e a kihívás, mint maga a kihívás! Ez túlmutat a munkán, és számtalan módon motiválja az életemet.”

– Bill Ibbetson, Senior Director of Technology | Lake Oswego, OR, USA

20. Család

“Azt hiszem, ez egy következetes téma. Van egy fantasztikus feleségem, aki támogat minden őrült munkában/utazásban/sportban/nem profitorientált munkában, amibe belevetem magam! A gyerekeim, mindketten lányok, 9 és 8 évesek, okosak, kíváncsiak és kíváncsiak állandóan, olyannyira, hogy muszáj volt beszereznem egy Echót, hogy néhány kérdést eltereljek 🙂 Ha fontos előadást kell tartanom, általában a családom az első számú közönségem! Az, hogy izgatott vagyok a munka miatt, amit én és a feleségem végzünk, nagyon fontos tulajdonság számukra, hogy lássák, és ez alapján alakítsák ki a jövőbeli életüket.”

– Ravikumar Nemalikanti, Senior Director of Technology | Carrollton, TX, USA

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.