Inside Thomson Reuters

1. La possibilité d’avoir un impact

« Il est important que je fasse partie de quelque chose qui est plus grand que moi. Je cherche des moyens de contribuer à des projets importants qui me donnent un sentiment d’appartenance à la fois dans mon propre travail et dans mon environnement de travail global. Avoir un impact sur ce secteur et sur la vie des clients est motivant. »

– Sejal Amin, VP of Corporate Tax Technology | Hoboken, NJ, USA

2. Apprendre quelque chose de nouveau

« Apprendre est ce que j’aime le plus dans mon travail, et je le ferais même si je n’étais pas payée. Il ne s’agit pas seulement de la technologie, même si j’aime ça aussi, pour moi, il s’agit aussi de trouver des moyens d’être plus efficace. Je veux toujours voir ce qui se trouve au prochain coin de rue, et avoir la liberté d’appliquer cet apprentissage au travail que je fais chaque jour a été l’une des meilleures parties du travail chez TR. »

– Matt Buckley, directeur de Barossa Technology | Exmouth, UK

3. Trouver des solutions innovantes

« Trouver des façons innovantes d’aborder un problème ou d’aider l’équipe à résoudre un problème est mon exutoire créatif. J’aime imaginer des solutions ou des conceptions nouvelles. J’aime aussi être mis au défi pour aider à les rendre plus efficaces ou fournir l’inspiration pour pivoter vers une nouvelle idée. C’est passionnant de voir les clients utiliser quelque chose que nous n’avions imaginé qu’au départ dans notre esprit. »

– Ian Stuart, Senior Product Manager | Melbourne, AU

4. Rester curieux

« Chaque jour apporte quelque chose de nouveau et de différent et cette surprise est motivante pour moi. J’aime apprendre de nouvelles choses que je n’aurais jamais pu imaginer rencontrer ou comprendre. »

– Claire Crossman, directrice de la gestion des produits | Hoboken, NJ, USA

5. Travailler avec des personnes formidables dans une grande culture

« Tout au long de mon mandat chez TR, j’ai travaillé avec des collègues formidables. Je ne peux pas assez insister sur la culture que nous avons qui agit comme un catalyseur pour innover, essayer de nouvelles choses, ne pas avoir peur des échecs. Je suis mis au défi et en même temps encouragé à trouver des moyens créatifs de résoudre les problèmes. Je suis reconnaissant aux grands leaders que nous avons qui m’inspirent chaque jour à être passionné et à aimer mon travail. »

– Sathya Venuraju, Senior Manager of Software Engineering | Carrollton, TX, USA

6. S’amuser

« Le travail que nous faisons est complexe et sans fin, mais chaque appel ou réunion, même les plus difficiles, sont toujours parsemés d’une connexion personnelle, de rires et d’un peu de plaisir. Nous passons la majorité de notre temps au bureau, nous devrions en profiter. »

– Christine Imaizumi, responsable de l’expérience utilisateur | Carrollton, TX, USA

7. Amélioration continue

« Au fur et à mesure que les différentes parties de notre application et de notre infrastructure mûrissent, nous sommes plus à même de comprendre où nous pouvons appliquer nos efforts de la manière la plus rentable. Nous pouvons choisir des solutions à long terme plutôt que des solutions à court terme. En réglant chaque problème, nous sommes plus stables, plus prévisibles et plus à même d’identifier la prochaine cible. Nous tendons manifestement vers un état meilleur et plus productif. »

– Stephen Fletcher, Manager | Exmouth, UK

8. Avoir de la flexibilité

« La valeur que l’adoption de pratiques de travail flexibles apporte à la vie des employés TR ne doit pas être sous-estimée. Le travail occupe une telle place dans la vie de chacun, mais il est toujours équilibré avec la vie de famille. J’ai déjà écrit sur les avantages que le travail flexible apporte à la fois à TR et à ses employés – c’est un avantage réciproque. Je n’ai aucun doute que ma motivation à travailler ici et à fournir des résultats a été énormément influencée par cela. »

– Stuart Morris, Technical Business Analyst | Londres, UK

9. Partager les connaissances et aider les autres à réussir

« J’apprécie vraiment à quel point nous sommes ouverts sur ce que nous apprenons, et comment nous essayons de pousser nos connaissances au-delà de l’équipe. Faire des démos, écrire des documents, monter sur scène lors de groupes d’utilisateurs…. J’adore ce genre de choses. »

– Cariad Eccleston, Lead Software Engineer | Exmouth, UK

10. Technicité

« On ne peut nier que je suis une technicienne dans l’âme. Aucun management ne peut m’enlever ça. Au travail, tous les jours, la quantité de technologie à laquelle je suis exposé me pousse à agir d’une manière qu’aucun autre facteur ne peut faire. »

– Srikanth Subramanian, Senior Manager of Technology | Carrollton, TX, USA

11. Des collègues formidables qui remettent constamment en question le statu quo

« Mes collègues sont une motivation pour venir travailler chaque jour car ils essaient constamment de remettre en question la façon dont les choses sont faites. Nous finissons toujours par tempêter sur la façon de mieux faire les choses et cela mène toujours à des discussions productives. »

– Suchit Subramanian, Lead Software Engineer | Hyderabad, IN

12. Résoudre des énigmes

« La vie est une grande énigme. J’ai toujours aimé savoir comment et pourquoi les choses fonctionnent. Une fois que j’ai appris comment quelque chose fonctionne, je peux l’utiliser plus efficacement. Il y a aussi toujours un plaisir à voir des choses qui sont bien pensées et bien faites. Et d’apprendre d’elles et de les appliquer à ses propres créations. »

– Kevin Happe, architecte logiciel | Carrollton, TX, USA

13. Donner du pouvoir aux autres

« Rien ne me stimule plus que la satisfaction que j’éprouve à pouvoir donner du pouvoir à quelqu’un. Que ce soit en encourageant un collègue à s’adapter au changement, en éliminant les obstacles pour l’équipe, en créant un meilleur logiciel pour permettre à notre client d’atteindre ses objectifs… tout m’excite. »

– Sayra Shahlin, Scrum Master | Carrollton, TX, USA

14. Le sentiment de progression

« J’aimerais avoir une vision du parcours de progression de carrière, afin de pouvoir y travailler. L’organisation nous donne des ressources pour déterminer ce que nous pouvons tous réaliser et ce dont nous avons besoin pour atteindre nos objectifs est la chose la plus importante pour moi. »

– Prabha Karavadi, Lead Software Engineer | Carrollton, TX, USA

15. Redonner à la communauté

« Quand je ne suis pas au travail ou avec ma famille, la chose que j’aime le plus faire est de donner de mon temps pour aider les autres. C’est un rêve devenu réalité lorsque la passion rencontre le travail. Je retire beaucoup de fierté et de satisfaction à travailler pour une entreprise qui vise à faire une différence dans le monde et dans la vie des personnes moins privilégiées, comme le travail de la Fondation Thomson Reuters. Thomson Reuters m’offre tellement de possibilités de redonner à la communauté »

– Sangeetha Anand, coach en transformation agile et chef de projet | Carrollton, TX, USA

16. Réalisation de soi

« J’aime appliquer mes talents à un plus grand bien. Apprendre toujours de nouvelles choses et partager mes expériences avec les autres est très satisfaisant. J’aime fournir des solutions de valeur aux clients et avoir le sentiment de faire partie du processus de développement. »

– Mike Oransky, directeur principal de la technologie | Carrollton, TX, USA

17. Sentiment d’appartenance

« Le sentiment d’appartenance est un besoin humain au même titre que la nourriture et le logement. Le fait de faire partie d’une organisation qui promeut une forte éthique de travail me donne toujours envie de contribuer davantage à l’objectif commun de l’entreprise et de l’équipe. Si l’entreprise se soucie du bien-être des employés, j’ai envie, en tant qu’employé, de donner mon 100% pour atteindre l’objectif commun que nous partageons dans l’organisation. »

– Paridhi Dixit, Ingénieur logiciel senior | Carrollton, TX, USA

18. Un excellent environnement de travail

« L’environnement de travail a souvent le plus grand impact sur la façon dont vous êtes motivé au travail. Vous vous épanouissez lorsque vous faites partie d’un environnement optimiste et favorable qui vous met  » dans la zone  » dans laquelle vous devez être pour réussir. C’est exactement ce que TR m’offre ici ! J’ai heureusement une équipe de soutien qui aide à me motiver et m’encourage à être meilleure dans ce que je fais. »

– Sneha Panesar, analyste d’affaires principal | Hoboken, NJ, USA

19. Le défi

« Un bon défi dans lequel je peux mordre à pleines dents ne me fera pas seulement me lever le matin, mais me gardera engagé jusque tard dans la nuit également. L’inconvénient, c’est que le défi me tiendra également éveillé toute la nuit, mais c’est un autre défi en soi. J’ai découvert que mon intérêt pour le défi est moins important que le défi lui-même ! Cela transcende le travail et motive ma vie d’innombrables façons. »

– Bill Ibbetson, directeur principal de la technologie | Lake Oswego, OR, USA

20. Famille

« Je pense que c’est un thème constant. J’ai une femme géniale qui me soutient dans toutes les folles activités de travail, de voyage, de sport et de travail à but non lucratif dans lesquelles je me lance ! Mes enfants, deux filles de 9 et 8 ans, sont intelligents, curieux et curieux tout le temps, au point que j’ai dû acheter un Echo pour détourner certaines de leurs questions :-). Lorsque j’ai une présentation importante à faire, ma famille est généralement mon premier auditoire ! Être enthousiasmé par le travail que ma femme et moi faisons est un attribut très important pour qu’ils puissent voir et modeler leur vie future. »

– Ravikumar Nemalikanti, directeur principal de la technologie | Carrollton, TX, USA

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