Inside Thomson Reuters

1. Mahdollisuus vaikuttaa

”On tärkeää, että olen osa jotain itseäni suurempaa. Etsin tapoja osallistua tärkeisiin hankkeisiin, jotka antavat minulle omistajuuden tunteen sekä omassa työssäni että koko työympäristössäni. Vaikutuksen tekeminen tällä alalla ja asiakkaiden elämässä on motivoivaa.”

– Sejal Amin, VP of Corporate Tax Technology | Hoboken, NJ, USA

2. Uuden oppiminen

”Oppiminen on se, mitä rakastan työssäni eniten, ja tekisin sitä, vaikken saisi palkkaa. Kyse ei ole vain teknologiasta, vaikka pidän siitäkin, vaan minulle kyse on myös siitä, että löydän tapoja olla tehokkaampi. Haluan aina nähdä, mitä seuraavan kulman takana on, ja se, että minulla on vapaus soveltaa tätä oppimista työssäni joka päivä, on ollut yksi TR:ssä työskentelyn parhaista puolista.”

– Matt Buckley, Barossa Technologyn johtaja | Exmouth, Iso-Britannia

3. Innovatiivisten ratkaisujen löytäminen

”Innovatiivisten tapojen löytäminen ongelman lähestymiseksi tai tiimin auttaminen ongelman ratkaisemisessa on luova ulospääsyni. Rakastan uusien ratkaisujen tai mallien keksimistä. Pidän myös siitä, että minua haastetaan auttamaan niiden tehostamisessa tai tarjoamaan inspiraatiota uuteen ideaan siirtymiseksi. On jännittävää nähdä, että asiakkaat käyttävät jotain sellaista, jonka olemme aluksi vain kuvitelleet mielessämme.”

– Ian Stuart, Senior Product Manager | Melbourne, AU

4. Pysy uteliaana

”Jokainen päivä tuo mukanaan jotakin uutta ja erilaista, ja tämä yllätyksellisyys motivoi minua. Pidän uusien asioiden oppimisesta, joita en olisi koskaan voinut kuvitella kohtaavani tai ymmärtäväni.”

– Claire Crossman, Director of Product Management | Hoboken, NJ, USA

5. Työskentely loistavien ihmisten kanssa loistavassa kulttuurissa

”Koko TR:ssä toimikauteni ajan olen työskennellyt loistavien kollegojen kanssa. En voi tarpeeksi korostaa kulttuuriamme, joka toimii katalysaattorina innovoinnille, uusien asioiden kokeilemiselle ja epäonnistumisten pelkäämättä jättämiselle. Minua haastetaan ja samalla kannustetaan löytämään luovia tapoja ratkaista ongelmia. Olen kiitollinen loistaville johtajillemme, jotka inspiroivat minua joka päivä olemaan intohimoinen ja rakastamaan työtäni.”

– Sathya Venuraju, Senior Manager of Software Engineering | Carrollton, TX, USA

6. Hauskanpito

”Työ, jota teemme, on monimutkaista ja loputonta, mutta jokaista puhelua tai kokousta, vaikeitakin tapaamisia myöten, siivittää aina henkilökohtainen yhteydenpito, naurunremahdus ja hauskuus. Vietämme suurimman osan ajastamme toimistossa, meidän pitäisi nauttia siitä.”

– Christine Imaizumi, Manager of User Experience | Carrollton, TX, USA

7. Jatkuva parantaminen

”Sovelluksemme ja infrastruktuurimme eri osien kypsyessä pystymme paremmin ymmärtämään, mihin voimme kohdistaa työpanostamme kannattavimmin. Voimme valita pitkän aikavälin ratkaisut lyhyen aikavälin korjausten sijaan. Kun korjaamme jokaisen ongelman, olemme vakaampia, ennustettavampia ja pystymme paremmin tunnistamaan seuraavan kohteen. Olemme todistettavasti suuntautumassa kohti parempaa ja tuottavampaa tilaa.”

– Stephen Fletcher, johtaja | Exmouth, Iso-Britannia

8. Joustavuus

”Sitä arvoa, jonka joustavien työtapojen omaksuminen tuo TR:n työntekijöiden elämään, ei pidä aliarvioida. Työ on niin suuri osa kaikkien elämää, mutta se on aina tasapainossa kotielämän kanssa. Olen aiemmin kirjoittanut niistä eduista, joita joustava työskentely tuo sekä TR:lle että sen työntekijöille – se on molemminpuolinen etu. Minulla ei ole epäilystäkään siitä, että tämä on vaikuttanut suuresti motivaatiooni työskennellä täällä ja tuottaa tuloksia.”

– Stuart Morris, tekninen liiketoiminta-analyytikko | Lontoo, Iso-Britannia

9. Tiedon jakaminen ja muiden auttaminen menestymään

”Arvostan todella sitä, miten avoimesti kerromme siitä, mitä opimme, ja miten pyrimme levittämään tietämystämme tiimin ulkopuolelle. Teemme demoja, kirjoitamme dokumentteja, nousemme lavalle käyttäjäryhmissä… Rakastan sitä.”

– Cariad Eccleston, johtava ohjelmistosuunnittelija | Exmouth, UK

10. Techi-ness

”On kiistatonta, että olen sydämeltäni teknikko. Mikään määrä johtoa ei saa sitä minusta pois. Työssäni joka päivä pelkkä teknologiamäärä, jolle altistun, ajaa minua tavalla, johon mikään muu tekijä ei pysty.”

– Srikanth Subramanian, Senior Manager of Technology | Carrollton, TX, USA

11. Loistavat kollegat, jotka haastavat johdonmukaisesti vallitsevan tilanteen

”Kollegani motivoivat tulemaan töihin joka päivä, koska he yrittävät johdonmukaisesti haastaa tavan, jolla asioita tehdään. Päädymme aina keskustelemaan siitä, miten asiat voitaisiin tehdä paremmin, ja se johtaa aina tuottaviin keskusteluihin.”

– Suchit Subramanian, Lead Software Engineer | Hyderabad, IN

12. Arvoitusten ratkaiseminen

”Elämä on yksi suuri arvoitus. Olen aina nauttinut siitä, että tiedän, miten ja miksi asiat toimivat. Kun opin, miten jokin toimii, voin käyttää sitä tehokkaammin. On myös aina ilo nähdä asioita, jotka on tehty harkitusti ja hyvin. Ja oppia niistä ja soveltaa niitä omiin luomuksiin.”

– Kevin Happe, ohjelmistoarkkitehti | Carrollton, TX, USA

13. Muiden voimaannuttaminen

”Mikään ei saa minua liikkeelle enempää kuin se tyydytys, jonka saan siitä, että voin voimaannuttaa jonkun. Olipa kyse sitten työkaverin kannustamisesta sopeutumaan muutokseen, tiimin esteiden poistamisesta, paremman ohjelmiston rakentamisesta, jotta asiakkaamme voivat saavuttaa tavoitteensa… kaikki innostaa minua.”

– Sayra Shahlin, Scrum Master | Carrollton, TX, USA

14. Edistymisen tunne

”Haluaisin, että minulla olisi visio urakehityspolusta, jotta voisin työskennellä sitä kohti. Organisaatio antaa meille resursseja määritellä, mitä me kaikki voimme saavuttaa ja mitä tarvitsemme saavuttaaksemme tavoitteemme, on minulle tärkein asia.”

– Prabha Karavadi, johtava ohjelmistosuunnittelija | Carrollton, TX, USA

15. Palauttaminen yhteisölle

”Kun en ole töissä tai perheeni kanssa, nautin eniten siitä, että voin auttaa muita vapaaehtoisesti. On unelmien täyttymys, kun intohimo kohtaa työn. Saan paljon ylpeyttä ja tyydytystä työskennellessäni yrityksessä, joka pyrkii vaikuttamaan maailmaan ja vähemmän etuoikeutettujen elämään, kuten Thomson Reuters -säätiön työ. Thomson Reuters tarjoaa minulle niin monia mahdollisuuksia antaa takaisin yhteisölle.”

– Sangeetha Anand, Agile Transformation Coach ja projektipäällikkö | Carrollton, TX, USA

16. Itsensä toteuttaminen

”Nautin kykyjeni käyttämisestä suurempaan hyvään. Aina uusien asioiden oppiminen ja kokemusteni jakaminen muiden kanssa on erittäin tyydyttävää. Rakastan arvokkaiden ratkaisujen toimittamista asiakkaille ja sitä, että tunnen olevani osa kehitysprosessia.”

– Mike Oransky, Senior Manager of Technology | Carrollton, TX, USA

17. Yhteenkuuluvuuden tunne

”Yhteenkuuluvuuden tunne on ihmisen tarve aivan kuten ruoka ja suoja. Se, että olen osa organisaatiota, joka edistää vahvaa työmoraalia, saa minut aina haluamaan panostaa enemmän yrityksen ja tiimin yhteiseen tavoitteeseen. Jos yritys välittää työntekijöiden hyvinvoinnista, minusta työntekijänä tuntuu, että haluan antaa kaikkeni organisaation yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi.”

– Paridhi Dixit, Senior Software Engineer | Carrollton, TX, USA

18. Loistava työympäristö

”Työympäristöllä on usein suurin vaikutus siihen, miten motivoitunut olet työssäsi. Kukoistat, kun olet osa pirteää ja kannustavaa ympäristöä, joka saa sinut ”vyöhykkeelle”, jolla sinun on oltava, jotta voit menestyä. Juuri sitä TR tarjoaa minulle täällä! Minulla on onneksi tukitiimi, joka auttaa minua motivoitumaan ja kannustaa minua parantamaan työtäni.”

– Sneha Panesar, Senior Business Analyst | Hoboken, NJ, USA

19. Haaste

”Hyvä haaste, johon voin upottaa hampaani, ei vain herätä minua aamulla, vaan pitää minut mukana pitkälle yöhön. Yksi haittapuoli tässä on se, että haaste pitää minut hereillä myös läpi yön, mutta se on oma haasteensa. Olen huomannut, että kiinnostukseni haasteeseen ei ole yhtä tärkeää kuin itse haaste! Tämä ylittää työn ja motivoi elämääni lukemattomilla tavoilla.”

– Bill Ibbetson, Senior Director of Technology | Lake Oswego, OR, USA

20. Perhe

”Mielestäni tämä on johdonmukainen teema. Minulla on mahtava vaimo, joka tukee minua kaikessa hullussa työssä/matkailussa/urheilussa/voittoa tavoittelemattomassa työssä, johon ryhdyn! Lapseni, molemmat tytöt, 9 ja 8, ovat älykkäitä, uteliaita ja uteliaita koko ajan siihen pisteeseen asti, että minun piti hankkia Echo, johon voin ohjata osan kysymyksistä 🙂 Kun minulla on tärkeä esitys pidettävänä, perheeni on yleensä ensimmäinen yleisöni! Se, että olen innostunut työstä, jota minä ja vaimoni teemme, on heille erittäin tärkeä ominaisuus, jonka he näkevät ja jonka mukaan he ottavat mallia tulevasta elämästään.”

– Ravikumar Nemalikanti, Senior Director of Technology | Carrollton, TX, USA

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.