Stále více amerických společností zvyšuje podporu zaměstnanců na základě víry

NEW YORK (AP) – Pro americké společnosti se stalo standardem zajistit zaměstnancům podporu bez ohledu na jejich rasu, pohlaví nebo sexuální orientaci. Nyní sílí snaha zajistit, aby společnosti byly podobně vstřícné a inkluzivní, pokud jde o náboženské přesvědčení zaměstnanců.

Jeden z barometrů:

„Korporátní Amerika se nachází ve zlomovém bodě, kdy se náboženství věnuje podobná pozornost jako ostatním hlavním kategoriím rozmanitosti,“ říká Brian Grim, zakladatel a prezident nadace Religious Freedom &Business Foundation, která konferenci pořádá společně s Busch School of Business při Katolické univerzitě v Americe.

Několik společností má dlouhodobě zavedené programy víry na pracovišti, jako například arkansaská společnost Tyson Foods, která nasazuje tým více než 90 kaplanů, kteří utěšují a radí zaměstnancům v jejích závodech a kancelářích. Tento program byl zahájen v roce 2000.

Grim však říká, že většina společností – v posledních několika desetiletích – věnovala náboženství ve svých programech diverzity/inkluze menší pozornost než jiným kategoriím, jako je rasa, etnický původ, pohlaví, sexuální orientace a zdravotní postižení.

Grim je odborným asistentem v Religious Liberty Project na Georgetown University a bývalým vedoucím výzkumným pracovníkem Pew Research Center. V letech 2015-16 působil jako předseda Rady pro globální agendu Světového ekonomického fóra pro roli víry.

Grimova nadace, založená v roce 2014, nedávno dokončila podrobnou analýzu, v níž seřadila 100 společností z žebříčku Fortune podle jejich závazku k náboženské inkluzi v rámci těchto programů.

V první desítce žebříčku se umístily některé z nejznámějších amerických společností – mateřská společnost Googlu Alphabet, Intel, Tyson Foods, Target, Facebook, American Airlines, Apple, Dell, American Express a Goldman Sachs.

Tyson získal body za svůj kaplanský program; většina ostatních vytvořila buď jednu mezináboženskou skupinu zaměstnanců, nebo samostatné skupiny pro hlavní náboženství, jako je křesťanství, islám a judaismus. Mezináboženská skupina společnosti Google, Inter Belief Network, má pobočky pro tato náboženství a pro buddhisty, zatímco společnost Intel má skupinu pro agnostiky a ateisty a také skupiny pro hlavní náboženská vyznání.

Jeden zaměstnavatel, Internal Revenue Service, má skupinu speciálně pro křesťanské fundamentalisty.

Grim říká, že několik dalších významných společností – včetně Walmartu, největšího amerického zaměstnavatele – se v poslední době rozhodlo založit skupiny zaměstnanců založené na víře.

Jednu z nejrychleji rostoucích skupin založených na víře s názvem Faithforce založila v roce 2017 společnost Salesforce. Její zakladatelka Farah Siddiquiová říká, že od té doby se do ní přihlásilo více než 2 600 zaměstnanců, kteří se připojili k 17 regionálním centrům na pěti kontinentech.

Siddiquiová, muslimka, jejíž rodina pochází z Pákistánu, uvedla, že skupina nyní zahrnuje sikhy, hinduisty, pohany a humanisty, stejně jako stoupence největších amerických náboženství.

„Jsme velmi inkluzivní skupina,“ říká. „Když má někdo něco zajímavého na srdci, podělíme se o to. Neexistuje žádný proselytismus.“

Siddiqui říká, že Faithforce ponurým způsobem prokázala svou hodnotu po sérii smrtících útoků na modlitebny ve vzdálených částech světa – zejména na synagogu Tree of Life v Pittsburghu, tři křesťanské kostely na Srí Lance a dvě mešity na Novém Zélandu.

„Po každé z těchto tragédií jsme měli ozdravné kruhy,“ řekla Siddiquiová, která vyprávěla o osobních návštěvách rabína a muslimského učence.

„Udělali jsme to, že jsme podpořili naše zaměstnance těchto vyznání, abychom ukázali, že my ostatní jsme tu pro ně,“ řekla.

V Tyson Foods je v týmu kaplanů jeden muslim, ale převažují křesťané. Ředitelka týmu Karen Diefendorfová však říká, že kaplani jsou vyškoleni tak, aby poskytovali empatickou pastorační péči zaměstnancům a jejich rodinám bez ohledu na to, k jaké víře – pokud vůbec nějaké – pracovníci patří.

Diefendorfová, jejíž kariéra zahrnuje i působení v pozici metodistické duchovní a kaplana americké armády, uvedla, že mezi pastorací a kaplanstvím je zásadní rozdíl.

„Když jsem pastor, zastupuji pouze své vyznání, svou tradici víry,“ řekla. ‚“Jako kaplan mohu podporovat lidi, kteří pocházejí z velmi odlišného prostředí… Ptám se jich, jak jim jejich víra pomáhá vyrovnat se s tím, co se děje.“

Často kaplany vyhledávají zaměstnanci, kteří se potýkají s potížemi v práci nebo doma, ale Diefendorfová uvedla, že členové jejího týmu někdy jednají aktivně – například najdou taktní způsob, jak nadřízenému naznačit, že jeho manažerské postupy způsobují zaměstnancům problémy.

Její rada ostatním společnostem, které uvažují o kaplanském týmu: „

„Chcete člověka, který je zralý, který si je jistý ve své víře, ale není v duchovním konfliktu, když umožňuje druhým, aby svou víru prosazovali,“ řekla.

Formální teologické vzdělání je přínosem, ale samo o sobě nestačí, dodala. „Mohou mít veškeré vzdělání světa, ale pokud nemají v srdci ten správný soucit, nestojí ani za zlámanou grešli.“

Hnutí „víra na pracovišti“ zatím většinou uniklo ostré kritice. Brian Grim si dal práci s argumentací, že skupiny zaměstnanců založené na víře nepředstavují hrozbu pro LGBTQ zaměstnance a místo toho by měly být považovány za známku celkového závazku korporace k rozmanitosti a inkluzi. Společnost American Airlines je toho důkazem:

„Panuje názor, že náboženství je nebezpečné téma, ale některé společnosti zjistily opak – že posiluje ostatní věci, na kterých jim záleží,“ řekl Grim.

Nick Fish, prezident organizace American Atheists, uvedl, že společnosti, které zvažují iniciativy založené na víře, by se měly snažit zajistit, aby byly inkluzivní.

„Vytváření pracovního prostředí, které vylučuje zaměstnance bez vyznání nebo příslušníky náboženských menšin, je receptem na katastrofu,“ uvedl prostřednictvím e-mailu. „Vyzývám každého zaměstnavatele, který uvažuje o takovém opatření, aby místo toho zajistil, že jeho pracoviště bude nábožensky neutrální a vstřícné vůči zaměstnancům a zákazníkům jakéhokoli náboženského vyznání nebo těm, kteří nejsou nábožensky založení. „

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.