Inside Thomson Reuters

1. Šance mít vliv

„Je důležité, že jsem součástí něčeho, co je větší než já sám. Hledám způsoby, jak se podílet na důležitých projektech, které mi poskytují pocit odpovědnosti jak za vlastní práci, tak za celkové pracovní prostředí. Motivující je mít vliv na toto odvětví a na životy zákazníků.“

– Sejal Amin, viceprezidentka pro technologie korporátních daní | Hoboken, NJ, USA

2. Učení se něčemu novému

„Učení je to, co na své práci miluji nejvíce, a dělala bych to, i kdybych za to nedostávala zaplaceno. Není to jen o technologiích, i když ty mám také rád, je to pro mě také o hledání způsobů, jak být efektivnější. Vždycky chci vědět, co se skrývá za dalším rohem, a to, že mám svobodu aplikovat toto učení do práce, kterou dělám každý den, je jednou z nejlepších částí práce v TR.“

– Matt Buckley, ředitel společnosti Barossa Technology | Exmouth, Velká Británie

3. Hledání inovativních řešení

„Hledání inovativních způsobů, jak přistoupit k problému nebo jak pomoci týmu vyřešit problém, je mým tvůrčím vyžitím. Rád vymýšlím neotřelá řešení nebo návrhy. Rád také přijímám výzvy, které mi pomáhají je zefektivnit, nebo poskytuji inspiraci k obratu k novému nápadu. Je vzrušující vidět, jak zákazníci používají něco, co jsme si původně představovali jen v duchu.“

– Ian Stuart, Senior Product Manager | Melbourne, AU

4. Zůstat zvědavý

„Každý den přináší něco nového a jiného a toto překvapení je pro mě motivující. Ráda se dozvídám nové věci, o kterých jsem si nikdy nedokázala představit, že bych se s nimi mohla setkat nebo je pochopit.“

– Claire Crossman, ředitelka oddělení produktového managementu | Hoboken, NJ, USA

5. Práce se skvělými lidmi ve skvělé kultuře

„Po celou dobu svého působení ve společnosti TR jsem pracovala se skvělými kolegy. Nemohu dostatečně vyzdvihnout kulturu, kterou máme a která působí jako katalyzátor k inovacím, zkoušení nových věcí, nebát se neúspěchů. Jsem vyzýván a zároveň povzbuzován k hledání kreativních způsobů řešení problémů. Jsem vděčný skvělým vedoucím, které máme a kteří mě každý den inspirují k tomu, abych byl nadšený a miloval svou práci.“

– Sathya Venuraju, Senior Manager of Software Engineering | Carrollton, TX, USA

6. Bavit se

„Práce, kterou děláme, je složitá a nikdy nekončící, ale každý hovor nebo schůzka, i ty náročné, jsou vždy zpestřeny osobním kontaktem, smíchem a trochou zábavy. V kanceláři trávíme většinu času, měli bychom si to užívat.“

– Christine Imaizumi, manažerka uživatelských zkušeností | Carrollton, TX, USA

7. Neustálé zlepšování

„Jak různé části naší aplikace a infrastruktury dospívají, jsme schopni lépe pochopit, kde můžeme nejpřínosněji vynaložit úsilí. Můžeme volit dlouhodobá řešení namísto krátkodobých oprav. Když opravujeme jednotlivé problémy, jsme stabilnější, předvídatelnější a schopnější určit další cíl. Prokazatelně směřujeme k lepšímu a produktivnějšímu stavu.“

– Stephen Fletcher, manažer | Exmouth, Velká Británie

8. Mít flexibilitu

„Hodnota, kterou přijetí flexibilních pracovních postupů přináší do života zaměstnanců TR, by se neměla podceňovat. Práce je tak velkou součástí života každého z nás, ale je vždy v rovnováze s domácím životem. Již dříve jsem psal o výhodách, které flexibilní pracovní doba přináší jak společnosti TR, tak jejím zaměstnancům – je to oboustranný přínos. Nepochybuji o tom, že to má obrovský vliv na mou motivaci pracovat zde a dosahovat výsledků.“

– Stuart Morris, technický obchodní analytik | Londýn, Velká Británie

9. Sdílení znalostí a pomoc ostatním uspět

„Velmi oceňuji, jak jsme otevření tomu, co se učíme, a jak se snažíme posunout naše znalosti mimo tým. Děláme ukázky, píšeme dokumenty, vystupujeme na pódiu na uživatelských skupinách… Miluji tyto věci.“

– Cariad Eccleston, vedoucí softwarový inženýr | Exmouth, Velká Británie

10. Techničnost

„Nelze popřít, že jsem srdcem technik. Žádný management mi to nemůže vzít. Při každodenní práci mě samotné množství technologií, kterým jsem vystaven, pohání tak, jak to žádný z ostatních faktorů nedokáže.“

– Srikanth Subramanian, senior manažer pro technologie | Carrollton, TX, USA

11. Jaký je váš názor? Skvělí kolegové, kteří důsledně zpochybňují status quo

„Moji kolegové jsou motivací chodit každý den do práce, protože se důsledně snaží zpochybňovat způsob, jakým se věci dělají. Vždycky se nakonec bouříme nad tím, jak věci dělat lépe, a vždycky to vede k produktivním diskusím.“

– Suchit Subramanian, vedoucí softwarový inženýr | Hyderabad, IN

12. „Jaké jsou vaše zkušenosti? Řešení hádanek

„Život je jedna velká hádanka. Vždycky mě bavilo vědět, jak a proč věci fungují. Jakmile se dozvím, jak něco funguje, mohu to používat efektivněji. Vždycky mě také potěší, když vidím věci, které jsou promyšleně a dobře vyrobené. A učit se z nich a aplikovat je na své vlastní výtvory.“

– Kevin Happe, softwarový architekt | Carrollton, TX, USA

13. Posílení postavení druhých

„Nic mě nenadchne víc než uspokojení z toho, že mohu někoho posílit. Ať už je to povzbuzování spolupracovníka, aby se přizpůsobil změnám, odstraňování překážek pro tým, vytváření lepšího softwaru, který umožní našemu zákazníkovi dosáhnout jeho cílů… všechno mě vzrušuje.“

– Sayra Shahlin, Scrum Master | Carrollton, TX, USA

14. Víte, co mě baví? Pocit pokroku

„Chtěla bych mít představu o cestě kariérního postupu, abych na ní mohla pracovat. Organizace nám poskytuje zdroje, abychom si mohli určit, čeho můžeme všichni dosáhnout a co potřebujeme k dosažení našich cílů, to je pro mě nejdůležitější.“

– Prabha Karavadi, vedoucí softwarový inženýr | Carrollton, TX, USA

15. Jaký je váš názor? Vracení peněz komunitě

„Když nejsem v práci nebo s rodinou, nejraději dělám to, že dobrovolně pomáhám druhým. Je to splněný sen, když se vášeň setká s prací. Jsem velmi hrdý a spokojený, když pracuji pro společnost, jejímž cílem je měnit svět a životy těch, kteří nemají tolik privilegií, jako je práce nadace Thomson Reuters. Společnost Thomson Reuters mi poskytuje tolik možností, jak se věnovat společnosti.“

– Sangeetha Anand, trenérka agilní transformace a projektová manažerka | Carrollton, TX, USA

16. Seberealizace

„Baví mě uplatňovat svůj talent pro vyšší dobro. Stále se učit novým věcem a sdílet své zkušenosti s ostatními mě velmi uspokojuje. Rád dodávám zákazníkům hodnotná řešení a cítím se být součástí vývojového procesu.“

– Mike Oransky, Senior Manager of Technology | Carrollton, TX, USA

17. Jak se cítíte? Pocit sounáležitosti

„Pocit sounáležitosti je lidská potřeba stejně jako jídlo a přístřeší. Skutečnost, že jsem součástí organizace, která podporuje silnou pracovní morálku, mě vždy nutí více přispívat ke společnému cíli společnosti a týmu. Pokud společnosti záleží na blahu zaměstnanců, mám jako zaměstnanec chuť dát do toho 100 %, abych dosáhl společného cíle, který v organizaci sdílíme.“

– Paridhi Dixit, Senior Software Engineer | Carrollton, TX, USA

18. Skvělé pracovní prostředí

„Pracovní prostředí má často největší vliv na to, jak jste v práci motivovaní. Daří se vám, když jste součástí optimistického, podporujícího prostředí, které vás dostane „do zóny“, v níž potřebujete být, abyste uspěli. Přesně to mi zde TR nabízí! Naštěstí mám podpůrný tým, který mi pomáhá motivovat a povzbuzuje mě, abych byla lepší v tom, co dělám.“

– Sneha Panesar, Senior Business Analyst | Hoboken, NJ, USA

19. Výzva

„Dobrá výzva, do které se mohu ponořit, mě nejen ráno nabudí, ale zaměstná mě i dlouho do noci. Jednou z nevýhod je, že mě výzva také udrží vzhůru i přes noc, ale to už je jiná výzva sama o sobě. Zjistil jsem, že není ani tak důležitý můj zájem o výzvu jako výzva samotná! Přesahuje to rámec práce a motivuje to můj život nesčetnými způsoby.“

– Bill Ibbetson, Senior Director of Technology | Lake Oswego, OR, USA

20. Rodina

„Myslím, že je to konzistentní téma. Mám úžasnou manželku, která mě podporuje při všech těch šílených pracovních/cestovních/sportovních/neziskových aktivitách, do kterých se pouštím! Moje děti, obě holky, 9 a 8 let, jsou chytré, zvědavé a neustále zvídavé až do té míry, že jsem si musel pořídit Echo, abych některé otázky odklonil :-). Když mám přednést důležitou prezentaci, moje rodina je obvykle mým prvním publikem! Být nadšený z práce, kterou já a moje žena děláme, je pro ně velmi důležitý atribut, který vidí a podle kterého si mohou modelovat svůj budoucí život.“

– Ravikumar Nemalikanti, Senior Director of Technology | Carrollton, TX, USA

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.