Co je to testování způsobilosti k práci?

Podle OSHA se způsobilostí k práci rozumí fyzický, duševní a emocionální stav, který zaměstnanci umožňuje vykonávat základní úkoly jeho pracovního zařazení způsobem, který NEohrožuje bezpečnost nebo zdraví jeho samotného, spolupracovníků, majetku nebo veřejnosti.

Testování způsobilosti k práci někdy zaměstnavatelé vyžadují, aby zjistili, zda je zaměstnanec schopen bezpečně vykonávat základní pracovní funkce. Stává se, že jsou také dobrým způsobem, jak se vyhnout nárokům na odškodnění pracovníků tím, že identifikují rizikového zaměstnance před jeho umístěním.

Rizikový jedinec je každý, kdo není fyzicky připraven nebo schopen vykonávat základní pracovní funkce. Zkoušky způsobilosti k práci mohou tyto osoby identifikovat a ochránit zaměstnavatele před úrazem a před dalšími nároky na odškodnění pracovníků.

Existuje několik různých testů, které spadají do kategorie zkoušek způsobilosti k práci, včetně:

  • Zkoušky po nabídce, před umístěním, umožňují zaměstnavatelům po nabídnutí a přijetí nabídky v dobré víře shromáždit informace o uchazeči za účelem zjištění jeho bezpečné pracovní schopnosti, které mohou zahrnovat zdravotní informace. Objektivní důkazy o již existujících stavech, které zakládají bezprostřední riziko v případě umístění nebo neschopnost bezpečně vykonávat pracovní funkce, mohou být zdokumentovány a nabídka může být v zájmu ochrany ohroženého zaměstnance zrušena. Pokud je přítomno zdravotní postižení, pomáhá testování zjistit, zda jsou přítomny úpravy, které by zaměstnanci umožnily úspěšně vykonávat práci.
  • Testování způsobilosti k práci po nástupu do zaměstnání poskytuje informace o deficitech souvisejících s prací a poskytuje zaměstnavateli možnost zasáhnout dříve, než dojde k úrazu.
  • Návrat do práce (RTW): program kombinující přechodné povinnosti a firemní politiku tak, aby se zraněný zaměstnanec mohl vrátit do práce, jakmile je schopen vykonávat smysluplnou a produktivní práci v jakékoli funkci. Tento test lze provést také v případě, že lékař poskytne lékařské povolení k návratu zraněného pracovníka do práce bez omezení.

Jsou zkoušky způsobilosti k práci legální?

Zaměstnavatelé mají podle jednotných pokynů EEOC k postupům výběru zaměstnanců zákonné právo provádět zkoušky způsobilosti k práci. A mějte na paměti, že podle zákona ADA (Americans with Disabilities Act) nemůžete diskriminovat zaměstnávání kvalifikovaných pracovníků se zdravotním postižením; jejich zdravotní postižení jim však nesmí bránit ve vykonávání základních funkcí práce s přiměřeným přizpůsobením nebo bez něj.

EOC uvádí, že od stávajících zaměstnanců lze požadovat, aby se zúčastnili testů pracovní způsobilosti, pokud:

  • Existují spolehlivé objektivní důkazy o tom, že zaměstnanec má potíže s vykonáváním základních funkcí své práce.
  • Existuje důvodné podezření, že zaměstnanec má zdravotní potíže, které omezují jeho schopnost bezpečně vykonávat základní pracovní funkce.
  • Zaměstnanec se vrací do práce po dovolené.
  • Zaměstnanec žádá o úpravu.

Cílem zkoušek způsobilosti k práci je zjistit, zda pracovník zvládá fyzické nároky dané pozice. Zaměstnavatelé musí chránit zaměstnance i sebe tím, že provedou řádnou prohlídku, aby zjistili, zda je pracovník schopen bezpečně vykonávat fyzickou náročnost práce – nebo riskovat pracovní úraz, kterému by se dalo snadno předejít.

Pokud chcete získat více informací o tom, co nabízí společnost Job Ready Services, abyste snížili riziko poškození zdraví zaměstnanců a ušetřili svému podniku peníze, neváhejte nám zavolat na číslo 919-256-1400 nebo nám pošlete e-mail zde.

.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.