Cómo puedo saber si estoy sufriendo acoso laboral en California?

California tiene fuertes protecciones para los empleados, incluyendo recursos para las personas que han sufrido acoso o intimidación en el lugar de trabajo. Puede ser difícil saber qué comportamiento cruza la línea o cuándo tomar medidas legales. Ofrecemos algunas orientaciones sobre lo que constituye el acoso y las medidas que puede tomar.

El acoso adopta muchas formas

El acoso sexual es sólo un tipo de acoso laboral. Puede incluir el acoso físico y la intimidación, el abuso verbal o incluso la conducta no verbal. Entre los ejemplos de acoso verbal se encuentran las declaraciones ofensivas, los insultos y epítetos, las bromas inapropiadas, los comentarios despectivos o los comentarios de hecho que elevan intrínsecamente a un grupo determinado sobre otro.

El acoso no verbal puede incluir la visualización de imágenes inapropiadas en presencia de los compañeros de trabajo, discusiones inapropiadas al alcance del oído de los compañeros de trabajo, ropa con lemas ofensivos, o dejar hablar siempre a un grupo en las reuniones pero silenciar a otro grupo identificable.

El comportamiento no tiene que ser abierto o descaradamente discriminatorio. A menudo se trata de un efecto acumulativo de «muerte por mil cortes» en la moral y la capacidad de funcionar en el trabajo. ¿El incidente o la pauta de comportamiento ha creado un entorno de trabajo hostil para la persona o el grupo en cuestión?

¿La víctima del acoso pertenece a una clase protegida?

Para ser procesable, el acoso debe:

  • Ser dirigido a usted o tener lugar en su presencia
  • Objetar una característica protegida: raza o color, ascendencia u origen nacional, religión o credo, edad (40 años o más), discapacidad física o mental, género (sexo), orientación sexual, identidad/expresión de género, condición médica, información genética, estado civil o servicio militar/estado de veterano

La represalia es una forma de acoso también

Además de las protecciones contra el acoso, California tiene protecciones igualmente fuertes contra las represalias. Es ilegal que la dirección castigue a los empleados que denuncian el acoso o la discriminación, o que apoyan la queja de un compañero de trabajo. Las represalias pueden incluir el despido o cualquier acción adversa en el empleo, como la suspensión, el traslado, el descenso de categoría, las malas evaluaciones de rendimiento o la exclusión y el ostracismo.

Las represalias

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.